匿名使用者2021-08-26 19:39:06

對於大多數應屆畢業生來說都不適合。

是的，大多數。

目前國內的大多數獵頭公司都是打著管理諮詢、獵頭諮詢、人力資源諮詢的幌子幹著簡歷搬運的銷售工作。國內的獵頭行業是有XX特色的獵頭行業，本質是銷售色彩，第三方一手拖兩家，向人選銷售甲方及其職位，向甲方客戶包裝銷售人選。壓力特別大，考評的不是你的專業度，考評的也不是你的行業深淺，看的就是你的業績。

上個月你業績好，成了幾個單有個十幾萬的回款，那你就專業度高，話術好，人選把控力強，客戶粘性好；這個月你業績不好了，沒有成單沒有回款，那你就不夠專業，話術有問題，職位理解不到位，或者是不夠努力，不勤奮，電話打的不夠多。

答主本人本科畢業後先加入了一家外資獵頭公司做傳統行業大KA模式，然後又跳槽進入民營網際網路獵頭做PS模式，後來in-house進到網際網路行業做招聘HR。市面上你能叫得出名字的獵頭公司幾乎都接觸過，要麼是當獵頭的時候作為競爭對手交付同一個職位，要麼是作為甲方後甲乙方的供應關係。

你如果問我在給我一次機會，是不是還會選擇獵頭行業，我的答案是否定的。倒不是做得不好，答主KA做傳統行業平均一年回款70萬左右，後期網際網路行業不加班年均回款120W+，不能說多好，但是肯定在水平線以上。人選看工作都會有視窗期，經常發生的情況是，你積累的人選看機會但是不一定有好機會，有好機會的時候你積累的人脈也不一定在視窗期。適應人選發展的才叫好機會，而不是說公司大，給錢多就一定是好機會。所以有不低的運氣成分在。如果你是真的對人力資源感興趣，那不妨直接加入企業做HR吧～

獵頭公司招人的時候會跟你說的天花亂墜：

1。你可以接觸行業頭部人選，行業大拿，為他們提供優質職位機會；

2。你可以見識很多優質簡歷，可以為行業頭部人選出謀劃策做職業規劃；

3。你可以瞭解非常多的行業秘密，積累行業知識；

4。我們有專業的培訓體系，有很強的mentor制度，有人帶，不用怕。。。。

我先告訴你最直接的獵頭公司的運作模式，這個行業基本來說走的是外資諮詢公司的體系和結構，從結構制度上來說一般從上到下是：

合夥人（老闆）-行業總監-資深顧問（SC/有的公司會分線出一個管理職能叫managing consultant）-顧問（C）-助理顧問（AC）-尋訪員（researcher/specialist）

差不多是這樣，根據公司的規模來說行業總監這個不一定有一般是一些成了規模的公司或者是那種有多個區域分公司的會有，這個位置幾乎是不做單了，手裡有一些客戶，主要就是做管理對接客戶，簡歷分發這一類的。

資深顧問（SC/MC）-一般來說還會做一些單，基本都是大單，會帶團隊，BD接客戶更多一些。

顧問（C）-一般來說帶幾個人，會對接客戶，自己還是要抱著幾個客戶和垂類方向大筆時間來做單

助理顧問（AC）-做單主力，很少對接客戶，部分公司這個級別會對接

尋訪員（SP/RE）-基本都是話務員的角色，獵聘網、脈脈翻簡歷打電話，每天要求幾十個電話，然後做簡歷報告，有些i小公司連報告都不用做，拿到人選簡歷直接上交。

大機率就是你入職了，扔給你一個職位，開一堆賬號，起個英文名字，有點資源的公司扔給你一個list ，靠譜點的leader跟你說一下這個職位和行業怎麼回事兒，消化一會兒就自己打電話去吧。

總體來說就是個沒有什麼實體產品和硬效能力沉澱的工作。

這個行業要是真的有那麼多方法論和必勝法則，流動性也就沒那麼大了。你記得一件事情，但凡是門檻低或者是看不見門檻的工作，都不是什麼搶破頭不容易得到的好工作。這個世界天上掉餡餅的事情很少，即使掉為什麼掉到你頭上。

但是獵頭行業特別適合你在實習的階段去體驗一下，多少可以瞭解一些行業和工作是不是會符合你自己的興趣愛好。

維慧同學2021-08-27 02:15:29

獵頭行業對於小朋友成長速度還是比較快的，如果後期想往招聘、HR等方向發展的話還是可以考慮的。另外平臺也要關注下，最好是大一點正規一點的，小公司一般更以老闆主觀能動為驅力，對個人系統性的成長未必友好。所謂根正苗紅，後期的發展與你打下怎樣的基礎還是有很大關係的。當然，如果本身對自己認知、發展很清晰的人除外。

知乎使用者2021-08-27 07:49:19

從鍛鍊學習的角度來說，適合。

你有機會感受不同行業不同公司不同職位的用人標準及風格（甚至掌握其薪資標準），有機會與業內優秀人才溝通、學習，有心者可以從中學習到很多！

但獵頭工作畢竟是顧問方（乙方），你是在給別人招人，沒機會深入瞭解、參與某行業的業務，應屆生即便在獵頭職業從業多年，對某崗位的理解也逃離不開“隔紗觀景”的尷尬，與他人交流行業話題，會覺得“沒底氣”。

同時，事實情況是，應屆生從事獵頭工作超5年並且還很堅持這一工作的的，近乎鳳毛麟角。

所以，我更建議應屆生趁沒畢業，儘量物色靠譜的獵頭公司多投入精力實習鍛鍊、長技能長見識，但不宜太久（例如2年）。具備一定企業hr或其他崗位經驗後，如果對獵頭工作仍抱有興趣，則可以系統規劃一下這條職業路線了～

以上是以“中長期規劃且對自己對企業負責任”的角度提出建議，“僅僅找一份工作”立場者不在討論範圍。

僅供參考。

請叫我潤鈺2021-08-27 08:25:29

不試試怎麼知道自己不適合

無關背景只看獵頭特質和個人意願

老人2021-08-27 10:01:15

理論上來說，任何一個成熟行業都會吸收應屆生來作為儲備力量，但唯獨獵頭，完全衍生於其他產業，被繁衍的畸形行業，意味著越成熟越拒絕應屆生，人才儲備不在校園而在職場。

我們夫妻都是大學畢業入行獵頭業，已經共同摸爬滾打近十年，深感獵頭對應屆生很不友好，十年下來，同期戰友留存率十不足一，其他行業大多離職不離行，獵頭離職大多會離行。

細究，獵頭劃分後對於應屆生的態度。以我公司為例。

顧問組，諮詢獵頭或高管獵頭組成，屬於高產出部門。來源沒有應屆生，全部由各行業三年以上工作經驗的職場人組成，30-35歲人員最為集中，固定年薪23萬起步（顧問1級別，1。8w*13薪）。

銷售組，隸屬獵頭部，有些類似RPO，主要承擔為顧問組獲取市場動態資訊，很少做KA，業績平平，單子質量參差不齊，單產較低（50萬多），年入大半20萬以下。採用kpi選拔留用機制，人員流動流失較高。接收一些應屆生，存活率不高，優秀銷售顧問會提升到顧問組，比例和數量都極低，近三年只提拔上來3人。

資料組，同時隸屬獵頭部和諮詢中心。行研資料資訊提供部門，屬中臺，收入普遍高於銷售組，低於顧問組。來源主力為優質應屆生，日常考核進行綜合素質評價，屬於培養留用機制，流動性適中，但行業損失率很低，離職後基本還是同業擇業。晉升後小部分加入我們獵頭部顧問組，大多被諮詢中心搶走。

如果把獵頭工作當做擇業跳板，勤勉的應屆生還是可以選擇的。

如果把獵頭做為中長期規劃職業，應屆生要謹慎考慮。應屆生入門，感覺是真的難，雖然我熬出來了，但其他絕大多數人都躺了，更多時候，行業和公司沒淘汰你，你自己已經把自己踢出局了。