1. 不懂拒絕的人

職場中，有很多不懂拒絕的人，他們整日很忙但任務完成並不漂亮。很多同事或領導會利用這種性格，肆意剝削他們時間。

剛入職時，我便是不懂拒絕的人，害怕因為拒絕而得罪他人。記得有一次，隔壁領導見我下樓，便讓我帶杯咖啡上來。

我不敢拒絕，便答應了下來。誰知當我把咖啡遞給領導後，這位領導說：“小默這就是你處事方式嗎？不想幫忙買咖啡直接說就好，幹嘛買的不是我叮囑的那款。”

由於那天我下樓去人力提交各種資料，並填寫了很多資訊，一時記不清領導要的具體品牌。當時我想反正也是幫忙，咖啡也沒大區別，就拿了杯銷量最棒的品牌，誰知上樓被批評了一頓，心裡超級委屈。

儘管我們幫了忙，沒拿到正確的咖啡，也不至於被隔壁領導批評吧。大不了你把咖啡給我，算我自己付賬得了。

不懂拒絕，我忙碌於各個工位之間，還經常幫忙不討好。後來，職場待久了，我也學會了主動拒絕，而後此種情況逐漸消亡。

職場中，不懂拒絕的人受累不討好，經常被欺負。

2. 沒有原則的人

職場中，沒有原則的人也容易被他人欺負和使喚，經常疲於奔命。

小軍

在某大型公司工作，平日裡工作挺忙。他是一個超有原則的人，跟任何人都執行相同的標準。

小軍不吸菸，也拒絕其他人在自己面前吸菸，且小軍熱愛運動保持身材而他的同事

小華

就是沒啥原則的人。

公司裡安排4人一間宿舍，宿舍裡小軍和小華都不吸菸，而其他二位是煙鬼。那個時候，小軍在宿舍嚴格制定規矩，不允許任何人在宿舍公共區域吸菸，保持良好的健康環境。

小軍在的時候，那二位煙鬼從不敢吸菸。而有一次小軍被派往海外分公司，其他二位開始大肆吸菸，弄得寢室烏煙瘴氣。

其實，小華也是討厭吸菸的人，由於他的原則性不強，說的話其他人不放心上。就這樣，小華每日忍受二手菸的折磨。

職場中，沒有原則的人，極易被他人欺負。而有原則的人，可以利用自己的原則規避掉一些傷害。

3. 害怕衝突的人

職場中，有些人害怕跟他人衝突，總是講究一團和氣。但是，在公司裡如果一再退讓，只能讓自己的工作越來越難做。

我在某大型公司工作，我的領導李主任就是害怕衝突的人。公司部門之間有些業務劃分不清，為此各部門間經常吵架。

李主任

是害怕衝突的人，開會時很少吵架，而有的科室領導大吵大鬧，最終沒辦法只好將一些任務交給我們科室。其實，很多工大家都沒做過，也不是我們科室應負責的範圍，但是所有科室都拒絕接收，大領導只好塞給我們科室。

確實這幾年來，我們科室承擔了很多新業務，每次都是加班到深夜。領導因為害怕衝突在會議上難以據理力爭，很多繁瑣的事情都歸屬於我們科室。

職場中，難以避免人與人的衝突，而害怕衝突的人，容易被大吵大鬧的人欺負。其實，公司裡我們只要明確了自己應有的職責，別人推卸責任時我們也要據理力爭，不怕衝突，從而保護自己的權益。

不懂拒絕的人、沒有原則的人、害怕衝突的人，職場中，這是總被領導、同事欺負的3種人！