匿名使用者2021-07-29 13:59:25

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目前pwc一騎絕塵

kp繼續十三薪

dtt培訓時宣佈十月準備調薪

還有誰在拖後腿不用多說了吧

琛智教育2021-09-10 11:52:02

薪酬，是行業興衰的直接體現。

四大的薪資起伏，同樣也講述了這20年裡，四大從風光無限到落入低谷，又再次涅槃的故事。

如果你瞭解四大近幾年的發展情況，就會明白：這次的漲薪，是一個訊號。

01

回顧四大漲薪史

20年前，四大的A1起薪是4，850；20年後，四大的A1起薪是11，588。

漲幅2.4倍，平均年化漲幅4.7%。

很多年輕的小朋友們，可能對這個漲幅高低沒有概念。那我們來做個對比。

下面兩張圖，是上海市社會平均工資和四大起薪的對比。

20年前，四大的起薪，是上海社平工資的2.6倍，這個比值放到今天，相當於起薪2.7萬。

值得注意的是，社平工資，是包含無數工作經驗豐富的老油條們平均下來的。也就是說，在那時入職四大，起點比絕大部分人的終點高。

然而20年後的今天，四大的起薪，是上海社平工資的1。2倍。

四大從“入職即巔峰”，變成了“入職即平均”。

也許有人會覺得這個資料太宏觀，不夠直觀。

我又搜尋了更貼近大家日常生活的、我剛入職時租住的小區的租金變化，與四大的起薪做了比對。

明顯可以看出，當年我入職時能住上的房子，現在的小朋友們，已經住不起了。

也就是說，四大的薪資雖然一直在上漲，但購買力卻有明顯下滑。

那麼，

四大為什麼會從曾經的風光，變成現在的“平均”？

2021年的起薪，為什麼會出現一個明顯的“翹尾”？未來的工資走勢又會如何變化？

想探究這些問題的答案，我們得先回顧一下，四大過去的20年。

02

07年以前：四大是真正的寡頭

2007年以前，審計市場是個寡頭壟斷市場。四大吃肉，內資所喝湯。

彼時，四大在中國的客戶主要有兩類。

第一類是超級大外資在中國的子公司。

四大能啃下這塊骨頭的原因很簡單：在國外，大外資的審計就是四大來做；來到中國後，自然依舊是四大。

藉著改革開放的東風，外企曾有一度痴迷來中。大家像是哥倫布發現新大陸一般，被中國廉價的勞動力成本吸引，爭先恐後湧入這塊土地。

受這股風潮影響，四大也進入了中國市場，跟著賺得盆滿缽滿：

一方面，外企客戶越來越多；

另一方面，四大的審計費“與國際接軌”，遠超內資所。

那時候甚至流傳著一句話，四大跟內資所審計費的數字是一樣的，但一個是美元、一個是人民幣。

▼

四大壟斷的第二類客戶，是中國國內的上市公司。

原因也很簡單：

內資所規模太小，大公司的專案接不下來。

比如工商銀行的專案，最少需要500人。然而那時，一箇中型事務所加上司機和前臺都不一定有500人。

偏偏那個時候中國的資本市場，全是內資所吃不下來的巨無霸。

中小板、創業板、科創板、新三板（北交所），都是近幾年才出現的。

再到後來。

2001年，中國證監會明確要求，上市公司IPO及再融資時，財務報告除國內會計師事務所進行法定審計外，還必須有國際會計師事務所進行的“補充審計”。

也就是說，以前的企業想上市，不經過四大是不合規的。

這一制度的出臺，給四大的壟斷上了雙重保險，開啟了風光無限的六年。

既然是壟斷，審計費自然一直是四大說了算。收入高，工資自然就高。

在任何一個年代，工資高都等於搶手。那時的四大，相當於今天想進“三中一華”的難度。在04年以前，上海四大基本只有復旦、交大能進，上財的都不多。

03

07年-17年：艱難價格戰的十年

2007年對四大來說，是一個轉折點。

前面我們提到，

四大之所以能在中國上市公司這塊市場保持壟斷地位，是因為有雙重保險：一是規模，二是制度。

然而這一年發生的兩件大事，同時熔斷了這兩層保險。

一是，證監會取消“補充審計”。

也就是說，A股上市公司IPO及再融資時，四大不再是必須項。

二是，中注協釋出了《中國註冊會計師協會關於會計師事務所做大做強的意見》，

在各部門的扶持下，內資事務所開始逐漸爭氣。

很快，就出現了“內資八大”這樣的超大型事務所，開始跟四大掰手腕。

國內上市公司這塊骨頭變得難啃，那四大的另一塊優勢市場——大外資呢？

答案是，

外資的生意無法帶來新增長。

這塊盤子一共就那麼大，四大早早就瓜分完了。沒有新的外資進入中國，自然也就沒有新生意。

所以，07年以後，四大失去了自己的特殊優勢。

審計的產品又是高度同質化的，比拼的武器就只剩價格。

於是這樣的情況時常出現：

同樣一個專案，普華永道報價500萬，安永就敢報250萬，從此江湖人稱“半價安”。雙敗俱傷爭搶到最後，專案卻給了報價50萬的內資所某華。

因為不管在哪個行業，只要是價格戰，我們的本土企業就沒怕過。畢竟，本土企業最擅長的就是，利用各種手法控制成本。

於是，在這場價格戰中，內資所硬生生吃下一大塊原本屬於四大的盤子。

四大的生意越來越難做，審計費也在下滑，工資自然難以快速增長。

再加上金融危機的衝擊，2008年，四大甚至出現了起薪下滑。之後的幾年裡，還時不時裁員、放無薪假。

曾經風光無限的四大，陷入了困境。

04

07-17年：過度飽和的會計行業

前面我們提到，四大工資難增長的一大原因，是生意不夠景氣。

其實這背後，還有另一個很重要的原因，就是人才供應過滿，也就是總體從業人數的增加。

“會計專業好就業。”相信不少同學都從父母口中聽到過這樣的說法。

這樣的刻板印象，造成了2007年-2017年這十年裡，會計專業畢業人數激增。

2017年，會計專業畢業人數甚至已經達到了92萬。

明明行業從2007年就開始走下坡路，為什麼會計專業的大熱卻持續到2017年，甚至現在依舊在餘熱中？

因為大部分人在填報高考志願時，存在7-8年的資訊滯後。

任何一個行業，在鼎盛時期，都是內部的人在悄悄吃肉。大部分“非業內人士”意識不到這一行這有多賺。

而當這一行業被人廣泛熟知時，往往其實已經開始走下坡路了。

填報志願的人，參考的是3-4年前行業的輝煌，於是爭相報考。

等到這批人畢業，行業早已陷入低谷、人才過剩，這才發現，

自己好像是“49年入國軍”了。

05

17年以後：新時代的四大和審計

文章的最開始我提到，今年的大幅度漲薪，是意料之中。

因為審計行業，特別是四大，在這幾年已經觸底反彈，薪資上漲，也是遲早的事。

這次四大的“回春”，主要有三方面原因：

▼

第一，資本市場規模暴增。

以前，國內企業上市是審批制，光做好材料沒用，證監會的批准才是最難跨越的門檻。

未來，國內企業上市會變成註冊制，證監會的批准不是必要項，是個企業都可以上。

這個制度上的變化會帶來兩個結果，

一是，需要做上市審計的公司變多。

二是，市面上的股票會變多、質量更加參差不齊。因此買股票的人在選股時，會更加關注公司的各種背書，比如審計是誰，之前有沒有黑歷史，券商是誰，跟投了多少等等。

對四大來說：

從審計行業發展的角度出發，

生意變多了。

從跟競品搶生意的角度出發，

四大響亮的招牌派上用處了。上市公司為了股票能賣得出去，會盡可能選擇名聲好的事務所合作。

審計行業靠打價格戰攬生意的時代，終於結束了。

▼

第二，四大學會了跟著中國經濟一起成長。

前面我們提到，四大之前的主要客戶群體，一是大外資，二是國內巨無霸。專案雖大，數量卻少。

近幾年，四大終於肯“放下身架”：

跟著客戶一起成長，才能做更多業務。

各行各業的“國貨創業”，在這幾年都是風光無限。路邊的蒼蠅館子可能就是未來的海底撈、曾經不起眼的淘寶店也能做到上市。

所以你看，普華接了喜茶的上市，畢馬威搞了奈雪的茶。

曾經跟中石油老總一起出入高檔會所的合夥人，現在也開始跟創業者一起嘬奶茶。

好在，這麼多年過去，四大的本土化都已經做的不錯。

就連曾經最不情願向本土化“低頭”的畢馬威，近幾年也開始積極升內地合夥人，新的分所越開越多，努力融入當地經濟。

可以看出，

為了重回行業第二，“畢老六”算是拼盡全力在“接地氣”了。

▼

第三，行業人才流失嚴重，八大受重創。

前面我們提到，審計行業曾經靠壓低成本，大打價格戰。而八大采取的主要方式，就是不斷壓低員工薪酬。這樣一來，能夠吸引的人才，自然也就越來越少。

同時，

同樣面臨人才流失的四大，還可以憑藉自己的略勝一籌的工資和品牌效應，狂掃八大的優秀員工，

讓本就不景氣的內資所人才招聘雪上加霜。

內資所的人員流失，直接導致了專案競標的力不從心。四大又一次抓住了機會，猛搶專案，還藉機提高審計費。

四大的HR可能也沒想到，本意只是想完成KPI，卻陰差陽錯幫審計的同事解決了最棘手的問題。

這波操作，值得一個HR部門的集體漲薪。

06

四大的新春天

總之，在過去的十幾年裡，審計這個行業，曾有一度確實走入了惡性迴圈。

然而，任何行業都有周期性，水滿則溢的對立面是否極泰來。

客觀上，資本市場迎來制度改革。主觀上，四大自身的觀念也在改變。經過這些年的洗禮，審計行業正在迎來一個新的春天。

和選專業一樣，最廣為人知的大熱門，往往是即將走下坡路的；真正的機遇，都藏在低谷中。

今年的漲薪，只是一個小小的積極訊號；11588這個數字，背後藏著的是整個行業的興衰起落。

7

瞭解琛智專案

雖然這是一篇嚴肅向的行業科普文，但在最後，我還是倔強地放了這個一點都不突兀的廣告。

如果有小鮮肉、大學生對審計行業感興趣，可以瞭解我們的課程。

四大專案申請表

我們已在這一領域深耕多年。