職場往往就有一幫憤世嫉俗，容不下任何沙子的人物存在。但這群人物又往往混得不是如意，混職場，你得學會和光同塵，你得讓自己成為他們一群的人，至少你要讓他們看起來感覺自己是他們同一類人，或者至少沒有離得太遠。

郭子儀

能夠手握軍功大權，能夠壽終正寢，能夠子孫滿堂，這和光同塵的本事也是幫了他不少忙。如果你一定要大義凜然，那麼你可能會成為脊樑式的人物，但結局好的不多，更多的是當成精神性的文化傳承下去，雖有身後名，卻無生時的享受。有所謂，人各有志，無所謂對錯。

遺臭萬年

與流芳百世在某種意義是一樣的，只是苦了當世之人。

1。領導默許沙子的存在

在你的職場中，相信你的領導一定會跟你說，他討厭馬屁精，小人。但結果是領導身邊的馬屁混得妥妥的。在領導眼裡馬屁小人與其他所謂的人才精英，其實是一樣的危險，甚至可能更危險。

領導之所以讓馬屁小人存在，一是因為領導認為馬屁小人更聽話更好控制，甚至哼便於為自己私利服務，例如領導在某些事情方面，其他人才不願意做，自己不便做但又非常想希望做的事情方面，

馬屁小人

會更懂得領導的心思主動就去辦了；二是馬屁小人其實是被領導當做自己耳目來使用的，從馬屁小人那裡可以獲得很多他人得資訊情報，以便於自己掌控。號稱十全老人的

乾隆皇帝

，能夠胖和珅風雨無阻的在自己身邊，就證明了領導都很精明，尤其是在英明領導身邊的馬屁小人，其實就像猴子一樣被領導耍的棋子罷了。

2。你容不下沙子，就是容不下領導

職場的沙子，是領導允許的。雖然領導有時候也會動一動這些沙子，有些時候甚至拿出開開刀的情況。但這也只是帝王們的權術而已，一是為了維持自己的形象，以及所謂

倫理道德觀

。二是再特定時候要給其他人一個交代；三是敲打這些馬屁小人，告訴他們玩歸玩，但始終命運掌握在自己手裡，只能在領導的框架裡玩。

對於領導身邊的沙子，最好的辦法就是睜眼閉眼的做事，領導不願意計較沙子的時候，你就懂得上道，別在窮追不捨了，再追下去就是跟領導過不去，領導就是領導，好面子又頑固還不太講理。你再逼迫領導，就是告訴領導，你才是領導了。這種結果，很容易導致領導的

逆反心理

，領導都不喜歡下屬比自己厲害，更別說聽從下屬的安排了。因此，你容不下領導眼裡的沙子，領導就會容不下你在職場玩。

唐太宗

如此英明的封建帝王，卻依然能夠讓

宇文士

及留在身邊，明知道是馬屁小人，卻依然讓其混得風生水起，自然就證明了領導的人性如此。

3。領導容得下你，沙子會容不下你

在你希望處理沙子，總是向領導投訴沙子的問題，希望透過三人成虎的故事，要領導承認沙子的問題。就算領導勉為其難處理可沙子，但沙子如果沒有測底清理乾淨，就表示領導會讓這些沙子捲土重來，其結果是沙子記住你了，你的好日子要到頭了。沙子容不下你時候，你的職場估計就混不下去了，尤其是一些有實力有能力又經常惹領導不爽甚至領導忌諱的人，很容易就背沙子給掩埋了。

如果你要處理領導的沙子，一定要懂得利用勢力，求之於勢，則事易成。什麼是勢，就是領導想要處理某沙子了，只要領導想除掉沙子，你只要及時給他梯子，給他充分足夠的正面理由給他，他會欣然接受，領導想做好人，領導也不希望成為輿論指責的壞人。

在職場如何與沙子相處，如何清理沙子，都要把握好規則，學權術用謀略，目的在於儘可能的減弱情緒化的影響，儘可能以有效解決所在問題為核心目的 e