​對於剛從事或初級獵頭來說，花時間在網上查詢求職者的簡歷，是一件既單調又重要的工作。而簡歷搜尋可能比單純的四處公佈招聘資訊更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠主動掌握申請者的情況。

搜尋是一門不易掌握的技術，因為從來就沒有相同的搜尋。讓幾個負責招聘工作的員工在同一資料庫下查詢，得到的結果可能會截然不同，因為沒有一套成功的搜尋模式。

下面是本文中要和小夥伴們分享的5個已經驗證的、真實可靠的搜尋技巧，相信它們會有助於提高你的搜尋效率。由入門到資深，讓我們從點滴積累做起。

1、確切理解你要查詢什麼人。

在上篇文章中和大家分享過《優秀的顧問是如何篩選分析簡歷》，但明確查詢邊際條件這是最基本的要求，而又常常是導致搜尋效果不佳的首要原因。為此，你應該從提供職位空缺的部門經理那裡得到明確、清楚的職位要求，而此要求不僅僅是用人方你的簡單的JD資訊。在查詢簡歷前事先做一些準備和調查工作，確保你在搜尋時的提問都恰如其分，避免自己辛苦搜來的簡歷被輕易否定。

2、將職位描述改寫為簡歷關鍵詞。

在搜尋時，關鍵詞至關重要，因此十分有必要清楚瞭解你所需要的簡歷上會出現哪些關鍵詞。在很多時候，職位描述使用了細節性很強的關鍵詞，而求職者一般不會在簡歷上寫這些詞。因此不要讓一個關鍵詞毀掉你的整個查詢，考慮一下求職者簡歷上可能用詞，然後在查詢時注意它們。

3、從小量開始。

不要在篩選大量簡歷上浪費時間。用小範圍的查詢條件，從不超過50份的簡歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡歷中才能確定一份符合要求的，那你就應更改查詢條件。理想的查詢條件是每點選三份簡歷就能確定出一份符合條件的。透過重視有效的查詢，你可避免點選不符合要求的簡歷而浪費時間。

4、積累經驗，不斷改善你的簡歷搜尋工作。

從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關鍵詞，建立你的查詢模式。這些詞可能不是技術套子，例如，在技術專案經理的查詢條件中使用了“被領導”、“團隊”和“領導”這類詞。敏銳地觀察和尋找簡歷中用詞的共性，不斷改善你的查詢條件。

5、保持你的耐心。

搜尋需要花費大量的時間和精力去深入，儘量不要在一天工作即將結束時開始查詢，這會使你忘記你的進展；在搜尋時如果不接電話或不接待來訪者會讓你的注意力更加集中。

精通搜尋，需要時間和經驗，保持耐心才能做到更有成效。