多數獵頭看到這裡都覺得很簡單。但是你想過為什麼你搜到的簡歷都已經被其他獵頭推薦過了？你真的能搜到別的獵頭搜尋不到的簡歷嗎？其實也不是很高深的技巧，只是你要不斷的思考 ，理解崗位工作內容，調整關鍵詞而已

深夜深度學習一下下哈……

1、java開發職位；你搜索java是最低階的，找到的簡歷都是其他獵頭也能搜到的；這個時候你可以加入該職位jd中需要用到語言、框架、技術點，開發環境等甚至某種技術語言的同義替換。你瞭解開發的產品需要用到那些語言，技術點，哪些是需要有實際操作經驗的，哪些是你瞭解就可以的等。這樣你會搜尋到很多小白獵頭找不到簡歷，查重也就會少很多！

2、職能崗OD為例子。很多獵頭直接搜尋OD，結果只有幾份簡歷，翻譯成中文：組織發展又多了幾份簡歷。但是多數要麼不合適，要麼已經被推薦過了。所以你需要明白OD是什麼，做那些事，這樣你關鍵詞就會更多，找到的簡歷就更加優質了。比如OD核心工作三件事：建體系、管人、管組織。但是企業組織不斷變化，因此OD有了新的變化。核心是人為重、組織為輕。

3、學會透過mapping來找到一些很難在招聘網站上發現的簡歷。比如：汽車行業，我們先去看一下該公司的對標公司有哪些。這些對標公司有哪些部門，每個部門有多人組成。每個部門負責人是誰。這些你都可以利用獵聘上簡歷的關係鏈找到的，然後再轉介紹，你會越來越接近那些優秀的合適的目標人選。這種效率低些，但是偏、難怪的職位可以這樣操作，並且找到的人選都是很對標的。

我大致總結個方向，思路，獵頭朋友們可以參照思考下。如有錯誤，或者不詳盡之處，請大方之處，我必然糾正！肯定有人會問，那我怎麼知道不同崗位具體內容呢？首先你可以百度，然後可以來找我要資料哦！

碼字也很累，放個美食圖吧^ _ ^