想答好Tell me your leadership experience這類行為面試題，需要從下面這幾步出發來組織回答：

一、挑選適合的故事、優點和缺點

在面試開始之前，需要從你過往的學習和實習經歷中發掘出至少3個小故事：

success story、failure story以及leadership story

，這些小故事要能夠套用到有關分析能力、團隊合作、領導力以及客戶關係等等soft skills的問題裡面。

除此之外，還要找出優缺點各3條。

優點大家應該都會挑，

注意儘量選擇那些常規的各個職能需要的品質

。如果你為了標新立異說一些你擅長十字繡這樣毫不相干的特長，那可能會嚇到面試官。

如何挑自己的缺點可能會讓人有點頭疼，要注意避開幾個雷區：

不要用爛大街的答案、不要說太私人的問題、不要說一些你無法fix的缺點

。

比如：當著投行面試官的面說自己很粗心，那就屬於是自毀前程了。

二、Story telling method：STAR

接下來就是如何講好準備好的故事/優缺點。回答地太minor感覺會不夠，太serious就有可能因此拿不到offer，時間太短面試官完全get不到你的點，太長面試官可能會睡著……

一般來說，首先

需要保持冷靜

，深呼吸一下，然後說一句類似於“

Wow， that’s a great question。 I’m going to have to think about that for a second。

”的話來適當拖延一下時間。

接下來就是遵從STAR method：

Situation（S）→Task（T）→Action（A）→Result（R）

講好自己的故事。

這裡我們用“Tell me your leadership experience”來試煉一下：

S

ituation（S）：

I am a part of a fraternity， and every semester we hold rush to recruit new brothers。

T

ask（T）：

Last year， I was the VP of recuitment， so I was in charge of planning and hosting the rush， as well as supervising the rush committee and delegating tasks to each committee member。

A

ction（A）：

I knew that the most important thing for having a successful rush was to be well prepared ahead of time。 So I made a schedule of all our events already during winter break。 Then I held a conference call for a rush committee to run through my plan and get their feedback。

R

esult（R）：

And as a result， we recruited a lot of members， which is the point of the rush。 Additionally， we made an even better reputation for ourselves as an organization on campus。

但是並非所有問題的回答都要嚴格按照這個method，需要同學們根據面試官的面部表情以及reaction適時調整回答的方式和時間。這個調整的度的把握就需要靠平時的mock interview慢慢打磨。

有些同學會覺得自己的經歷不夠多，沒有故事可講，自己的人生非常平淡。但事實並非如此，你的實習、你參與的一些

club活動、平時的興趣愛好、各類課外活動、做過的公益活動、創業

等等這些都是會與人溝通交流，在這過程中肯定有哪些印象深刻的事件發生。

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