一 、群面

群面，也可以被稱為無領導小組，被校招廣泛應用到招聘過程中，是一種最有效、競爭性最強的面試方法。由於初期求職者人數多，hr無法透過單面進行篩選，所以校招通常在首輪設定群面環節，方便hr進行甄別，該種方法通常由6人以上同時面試，按照不同的形式完成既定問題。

群面雖然是一種簡單粗暴的篩選方法，但群面仍然是一種高效的篩選方法，面試官在面試過程中不參與討論，但會觀察每一位參與者的表現，可以在短時間內對求職者的邏輯思維能力、團隊協作能力、語言表達能力、抗壓能力等等各方面的綜合能力有了基本的瞭解。群面的方式多種多樣，通常可分為解決問題型、辯論型、角色扮演型等等。

1。解決問題型

即參加面試的人整體為一個team，hr根據所面試公司的行業釋出與其相關的統一問題，使面試者在規定時間內給出具體的解決方案。如“xx公司計劃上線最新產品，作為該公司的員工，該如何完成此次新品的上線，請給出具體方案”，該問題就是典型的解決問題型群面試題，求職者應該分工明確，協同製作出一個小組認為最好的實施方案，並在討論結束後由一人或多人進行彙報講解。

2。辯論型

辯論型，即將群面小組分為正反方兩個小組，雙方根據自己的立場發表觀點並最終形成一致意見（我所參與的辯論型面試最後都有形成一致意見的要求，但也有公司無此要求）。辯論問題一般都具有突出的兩面性，且hr會按照人數將所在小組成員隨機分成正反方。如“學校的圖書館該不該向社會開放？”

3。角色扮演型

顧名思義，是讓求職者分別扮演某個角色，該角色或是某種職業的人物如教師、律師、工程師等，亦或是某些明星如成龍、周杰倫等。題目會設定一個場景將求職者所扮演的角色聚焦到一起然後統一完成回答。如“在一艘木筏中，由於船體漏水需要丟棄一位同伴，你認為誰應該被丟棄”（具體的問題忘記了，但是大致意思是這樣的）。角色扮演要求求職者應瞭解所扮演角色的特點然後以此特點進行論述。

二、群面角色

群面型別多種多樣，以上三種只是最為常見的型別，而在這三種類型中，通常地，問題解決型最容易作為群面題目。

1。角色分類

無論是哪種型別的群面題目，內部討論一定是必經階段，而凡有討論就一定會有分工協作。一般可以將討論角色分為領導（leader）、計時員（timer）、記錄員（recorder）、總結員。

第一，領導，carry全隊的節奏，負責引領團隊整體方向並在關鍵時刻做出最終的決定，顧名思義，領導是全隊的大腦，經常有人說誰做了領導誰就可以輕鬆透過群面，這裡要排個雷，首先，領導不是那麼好當的，你需要有強烈的邏輯感以及團隊親和力，在短時間內就需使團隊成員對你產生足夠的信任感；其次，並不是搶到領導的角色就一定能夠透過群面，否則也就沒有其他角色什麼事情了。

第二，計時員，掌握團隊成員的時間分配，通常內部討論會被給到一個限定的時間，而如何分配時間則是計時員及領導共同協同把握的。計時員並不是僅僅是看著表等你的團隊成員時間用完了提醒他時間結束這樣的角色，一個好的計時員在團隊貢獻上絕對不亞於領導，在團隊內部討論僵持不下時，計時員應當及時站出來推進團隊做出最後的決策。

第三，記錄員，通常在討論時每一個人都想極力表現自己，待到自己發言時都會盡可能多的表達出自己的所有觀點，而此時團隊中有一個好的記錄員則是事半功倍的，記錄員並不需要一一記錄團隊成員的每一句話，記錄員要有強烈的邏輯分類能力，對於團隊成員所表達的觀點能夠及時判斷出其中心思想並迅速歸類。

第四，總結員，在討論結束完成之後，總結員會將團隊所討論的結果最終輸出給在坐的hr，這就要求總結員需要具有優秀的總結能力及口頭表達能力。

2。角色選擇

第一，一定要對自身有一定的認識，明白自己到底適合哪個角色，並不是上來大家都搶著當領導就是是好的，我群面的時候見過太多領導最終被刷的情況，所以無論是哪個角色，做好自己該做的就是最好的。

第二，群面中一定要注重團隊合作，在內部討論時一定不能把你身邊的人當作自己的競爭者，而是將他們當作榮辱與共的隊友，只有這樣才能產生團隊凝聚力，最終使得整個團隊都發揮出色。

第三，角色並沒有絕對的區別，有的人可以身兼數職，千萬不要覺得我作為一個記錄員我就不care小組成員討論的內容是否跑題，討論時間是否超時

第四，即使對於所討論的題目自己不會，千萬不要不開口，但是也不要開口講廢話，若所遇到的題目比較專業而自身又不太瞭解，那麼可以多專注於框架體系的構成，在討論方向上為團隊提出獨到的建議。

第五，要對自己有信心。

三、準備群面

1 知識儲備

首先，無論你是否是最後的總結員，在表達自己觀點的時候一定要有結構化思維，這樣不僅可以使你的小夥伴迅速get到你的想法，在之後的結構化單面中也有巨大的作用，所謂結構化思維即回答時要有一定的主次，最好運用首先。。。其次。。。最後。。。。綜上；一方面。。。另一方面。。。 這樣的結構，不要上來就像寫英語作文一樣的全篇使用I think。

其次，要對自己所面試的公司或者感興趣的行業有一定的認識，無論是網際網路行業還是金融行業或是地產以及其他行業，都有自己行業的術語，那麼此時你至少應該掌握一些基本的術語及概念，這樣在表達觀點的時候也可以更加得心應手。

再者，多多關注所在行業的新聞，在表達觀點或是總結是適時地丟擲相關新聞絕對是加分項。

最後，一定要了解你所面試的崗位，比如財務、人力、法務等，在面試時運用你所學的知識在團隊意見中加以佐證，會使面試官眼前一亮。

2 心態準備

有些人天生就害怕或牴觸群面，我也是這樣，去年參加秋招的時候最最最怕的就是群面環節，第一次參加群面的時候一句話沒說最後很顯然被當時很心儀的公司刷掉了，於是之後我痛定思痛，抱著怕什麼就去做什麼的心態，積極參加每一場群面，之後慢慢的在一場場面試中找到了感覺，以至於後面可以輕鬆應對任何群面，而且最重要的是，群面的過程中和你一起面試的是來自各個地方，各個學校優秀的小夥伴，透過群面你也可以認識更多的人，拓寬自己的交際圈，豈不美哉。

3 多加練習

和其他考試及面試一樣，群面也是可以透過不斷練習而提高的，正值暑假期間，大家也可以多多準備起來，平時可以和幾位好友三五成群的進行模擬面試，題目可以在網上搜，會有很多資源，千萬不要覺得這些題目已經考過了而沒有練習的必要了，這些練習主要是以提高自己的邏輯思維以及思考方式為目的的，大家也可以關注以下本專欄，我也會持續更新關於秋招面試的文章的。