我為什麼拼了命也要離開網際網路行業？
畢業
時候的認知，是很不靠譜的。
不是人不靠譜，是此時的想法、覺得、愛好甚至厭惡，不靠譜。
經常有人鬧著要從體制內出來，這些主要是校招進去了，沒在體制內待過，對外界或者下一家期待過高。
也有人運氣好畢業後就進了大廠，應屆普通碩士幾乎不加班的情況下月薪接近1萬5。
但是TA不認為怎麼樣，總以為另一家肯定比目前更好，甚至像總監提出將自己目前主管換掉、彙報給主管的要求。
結果可想而知，要求不會得到想要的結果，待不下去了只能跳槽。
類似的例子還有很多，
因為一畢業就來了，沒有比較
。
一開始你“喜歡的行業”也是類似，舉個現實的例子，大家看我們群友小華之前寫了這篇《為了更好的明天，我離開了製造業》，畢業後做了一年多製造業的安全和質檢員，但他一心想去什麼網際網路行業。
大家可能不知道，這篇文章信誓旦旦寫完後，有大概半年，他在2家網際網路公司都沒有待得下來，可謂鎩羽而歸，此後又回到了製造業。
還有剛畢業的女孩，據說很多都喜歡做什麼新媒體專員，這種底薪+提成的銷售員工作，一點技術含量沒有，不知道是被誰洗腦了。而且在當下的大學校園中，居然很多人用自己的身份證去辦理培訓公司推薦的信用卡，為了去報名學費1萬8、2萬6甚至3萬5的“新媒體培訓班”“資料分析師培訓”等等。
我們再看一位美女，海歸碩士回國時
一心想進入網際網路行業
，第一份工作入職一年時想跳槽，進入了群，然後還是想跳網際網路公司，她也細數了上次跳槽七個星期之間的求職坑，過程描述在這裡《跳槽遇到的那些坑，我都替你踩過了》。
但是此時還沒有改變對網際網路行業的痴迷，繼續只找網際網路行業的公司。我在文章中對她的求職給過點評，大家可以進去看看。
又是一年半過去了，我們來看下她的近況和感言。可以這麼說，曾經想進網際網路有多迫切，現在想離開就有多拼命。
標題
：我為什麼拼了命也要離開網際網路行業？
作者
：Lisa
學歷
：海歸碩士研究生
畢業年數
：2年半
大家好，1年多以來曾在網際網路賣命後離開的Lisa回來了。這兩天被猝死的某多多少女刷屏，更為離開網際網路行業感到慶幸。
1年前我第一次跳槽找工作後發過文章：《跳槽遇到的那些坑，我都替你踩過了》，深感幽哥的預判如此正確。因為現在的我已經離開上一家所謂高薪創業型公司，來到了一家傳統行業大國企，並且後面不打算再主動換工作了。
一畢業就在上海網際網路圈浸淫了兩年多，我從較穩定的網際網路大廠到偏創業型的中廠（皆為美股上市），身邊朋友遍佈各網際網路公司，上海北京面過多家大中小廠，我來講下大家對網際網路行業的誤解。
誤解一：網際網路公司，一定都很有錢吧！
幽哥說過，不談工作時間只談錢就是耍流氓。
簡單來說，產品、技術可能base工資能高一些，其他工種都不太行，不划算！且錢不一定多但事多。
在很多公司，明面上的上班時間是朝10晚7，實際上預設的下班時間是8點、9點、10點以後，大小周即一個週六上班一個週六不上班、996（9點上班9點下班一週上6天）、超級大小周（一週上6天一週上7天）出現的頻率，也遠高於其他行業。
我們就不提PDD這個11點上班，10點可以下班打卡一週上6天的奇葩公司了。而這次說的多多買菜，是沒有休息的！早上上班晚，還能上班前去辦事，但是如果要下午早點走管控比較嚴格，必須群裡報備說明事由，請假多的就等著拿差績效吧。
趕不上進度要週末加班，少部分公司給加班費，一部分給調休，還有一些啥也不給，俗稱白嫖。
即使部分公司明面上跟你說加班能給調休，實際在業務部門會發現真的想申請下來調休名額基本上0可能，費盡周折申請成功了，調休有效期三個月/半年/1年，很多時候忙起來不能休成功的，只能放著過期，在加班氛圍比較濃的公司這個比率不低。
誤解二：網際網路公司，一定有很多福利吧！
快手全員大小周，今日頭條全員大小周，叮咚買菜宣佈996……在加班越來越多的惡劣環境下，雙休都快成為福利了。公司包三餐、住房補貼的背後，不也是想讓你多在公司加班嗎？
還有朋友會覺得一個季度或者每半年就能評獎金，感覺很不錯，忙不忙的無所謂，給錢就行。那還真是低估了資本家的用心，我有一位在美帝工作了幾年的同學就是這麼被HR忽悠回來的。
不同績效之間金額是能差出好幾倍，但是人員強制分佈是有比例的。如A每個季度多拿2個月工資，20%的人能享受，B多拿1個月，50%享受，C多拿半個月，20%的名額，D是0，10%的名額並直接淘汰出公司。
好的專案永遠是少數，且一般是領導或者其親信能享受的，這個大家都明白。
很多人覺得認真完成工作、正常跟著同事上下班，怎麼著也不會淪落到CD吧？你要知道當大家都這樣想、且都願意加班的時候，一個普通的B也能爭得不可開交了，俗稱內卷化。
這個時候就需要從源頭上解決問題，比如如何跟大領導搞好關係，從一開始就能分配到好專案，或者透過自己摸索爭取發現機會點，自己開創做一個好專案，同時還要在打績效前夕拿到好資料結果。
所以傳統公司的拜山頭、拉關係那一套，在網際網路行業裡同樣適用。如果有幸碰上一個不錯的領導做了有前景的專案，那確實有錢還沒那麼累。相反，如果部門裡基本都是老人，那除非能搶著做出點成績的事，不然就等著背低績效吧！
誤解三：網際網路公司，一定都很有活力吧！
是啊，因為大家都有35歲危機，在國內的公司30歲也快是危機了。阿里馬爸爸說過要向社會輸送在阿里10年以上的人才，網易丁爸爸說過要讓公司平均年齡保持在29歲，其他大廠清退員工屢見不鮮……
所以，互聯網裡的風氣就是除了技術大牛，不然本科畢業就趕快出來工作能多賺3年的錢，因為職業生涯真的不長。
一般工作幾年以後，大家都開始研究如何上岸。技術+英語不錯的會搏一搏FAANG，即Facebook臉書、apple蘋果、amazon亞馬遜、Netflix奈飛、Google谷歌。
幸運的能肉身翻牆（調到國外工作）。部分人會從大公司不斷降維走向小公司，顛沛流離。部分人會回老家考公務員、考教師資格證、留意國企央企機會、進大學、進銀行券商的IT事業部……
最終還是變成了自己曾經嫌棄的樣子。
誤解四：網際網路公司，大家一定都能學到很多東西吧！
3個月要你幹1年的活，成長能不快嗎？！
有人會疑惑，為什麼工作強度會一直這麼大，所謂的快節奏又是什麼意思。這麼說吧，外企500強已經把各種制度完善落實好了，比如供應商要加進系統、付款怎麼走流程、年度計劃怎麼做，每年都有什麼福利，普調多少……
而大部分網際網路公司成立時間短，又沒有穩定的收入盈利來源，沒有那麼多條條框框，一個東西拉個群拉個會一拍腦袋就決定了，只要做完迅速上線。跳過了各種思考的時間、流程、總結速度能慢麼？這就導致更新迭代速度快，基礎設施不完善，大家幹活累，做的事情意義一言難盡。
那不想這麼辛苦，有所謂的加班少的公司麼？
有當然有，但是你知道這個部門的情況怎麼樣嗎？在微軟裡都有965（朝九晚六一週五天）的崗位和11117的崗位哦。
不過身邊朋友在海投時，也有碰運氣進了一家小而美不加班的網際網路公司的，那是因為這家公司的系統已經在體制內的某類事業單位佔據了壟斷地位，整個公司都能965強度小。
這類公司的員工悶聲發財，在網上很少有痕跡，如果沒有人介紹完全不知道有這麼好的事。相反一些整天喊著擴招、社招的某宇宙條（位元組跳動），那流動率是真的嚇人。開玩笑就是，位元組和心臟，只有一個能跳動！
誤解五：我現在呆的行業更辛苦，總說網際網路門檻低我要來！
現在入局網際網路已經錯過了野蠻生長的黃金年代，大廠基本固化。我是985本、海歸碩，兩年前投拼多多就被裡面的朋友說多多根本不缺這樣的簡歷。校招沒有“好一些的學歷+大廠實習”都別想了，有了其他網際網路經歷再看社招能不能曲線救國進去吧。
雖然不推薦，總有些朋友還是想來網際網路行業闖蕩一番，真要來要早來，年紀越小越好。
分享一波崗位的價效比：
產品經理、開發工程師、資料分析師
是相對來說工資較高、成就高一些的職位；但像
運營、測試、設計
，就是要一起加班，且工資還差了一截的崗位；如果想進網際網路行業，奔著前者去為好。
以上我的親身經歷得出的感言，大家參考。大部分網際網路企業，堪稱新時代的血汗工廠。家境較為優越、不是非常缺錢、不愛加班的人不建議選擇，但是對肯吃苦耐勞、家境不好非常缺錢、願意不斷學習、能在較大壓力下工作、或者頂級大牛的人是很友好的。
網際網路行業現在還是比傳統行業收入高一些的白銀年代，運氣好入職小公司分得股份最後上市了就能財務自由。
祝大家早日發財，升職加薪！
上文這篇，是來自Lisa跳出網際網路行業之後的感言。
當然，我們也要辯證看待，也不是完全否定網際網路行業。但這確實也是對加班嚴重以及考公盛行的寫照，無利不起早，沒有誰是傻瓜。
我今天發本文，更多是告訴大家：剛畢業時你“矢志不渝”的職業志向，大多隻是你短暫的一廂情願。因為你完全不懂，卻莫名來了的“喜歡”“愛好”，是經不起時間更經不起時代考驗的。
其他不多講了，祝大家新年都有好運！
我的文章和職業思維，明顯會不斷受到HR、企業主、同行、性格測試機構、培訓班、職業規劃機構等甚至傳銷公司、創業公司、矮矬窮公司的打壓，前幾天可能得罪了作者、大V和作家，現在又得罪了一大片網際網路公司和這個行業……
以防萬一，你多關注職場蛙吧，以備不時之需，特別哪天你看不到我的文章之時。
中國職場寶典5。0（2021年初版）