德邦是在九月下旬來到我們學校進行校園招聘，招管培（一天全流程）。

這個 此致敬禮 戳到我了哈哈哈

因為我下午有其他面試，就換了時間，一大早就過去參加最早一波面試~下面算是比較完整的面試流程啦————

第一輪：

每個人抽一張卡片，卡片上都是不一樣的主題，進行一分鐘的演講。但演講機會少於人數，即16個人只有11個演講機會這樣子，準備好了就自己站起來。所以先演講的，可能準備時間會不夠充分，但有展示機會，越到後面，競爭越激烈，大家的演講內容都準備好了，就會爭發言機會，一下子站起來好幾個人都是有可能的。最後一定有人沒有發言展示。

第二輪：

無領導小組討論。六人一組，面試官會在小組座位周圍來回走動來觀察小組成員。題目是為一場活動邀請嘉賓，有八種類型的嘉賓，排一個邀請的順序。每組派人其中一位成員彙報，同時其他組準備問題對這組的彙報者進行提問（倒有點辯論的味道兒了）。最後面試官就幾組的彙報及提問情況進行點評。

第三輪：

單面一對一，問學生工作經歷，最成功的一件事，期待薪資等等（聽面試官說德邦雖然起薪不算高，但晉升速度會比較快，百分之九十多的高管都是內部晉升）

第四輪：

單面一對一，挖簡歷，學生工作，實習經歷，和三面差不多，當時面試官太累了，也沒多問，就說成了的話，會近期就要求籤三方。

第二天晚上通知結果

第三天談薪，第四天確認offer

總的來說，德邦的校招還是挺好玩兒的，效率也很高，就是著急籤三方這個事兒挺讓人猶豫的，可能是公司校招的風格吧。

德邦物流篇完結