匿名使用者 2013-11-17

有能力的，一般會問，你的經驗。和如何做好管理。其實無什麼大問題。

匿名使用者 2013-11-17

你以前幹過什麼工作？你的學歷？你幹過這一行嗎？在那兒幹過這一行？幹了多少年。要是不幹過就會問你幹過什麼管理的工作。

你就要是沒幹過。我想可能不會被錄用。要是你幹過。那怕在超市裡工作過也行。但年數一定要長。。。。要不你就在別的地方幹過管理的工作。。。準備什麼啊。你要是有那個能力。那麼你什麼也不用準備啊。保持一個樂觀坦然的心態。從容平靜的面試。超市老闆也是他娘生的。不會有五隻眼睛十條腿。要是你沒幹過。又沒有管理的能力。去了也白去。你自己心裡沒底還去幹個啥啊。要是你去應聘服務員還行。。。。。

匿名使用者 2013-11-17

你好，以我在超市行業的工作經驗來看，如果你去應聘主管的時候應該從幾個方面去做準備。一。先在超市裡走一圈對超市的整體情況有所瞭解，再去面試。二。先知道自己是要應聘哪一類的主管對自己的所管範圍有一定的專業知識。三。瞭解超市的經營情況跟員工的工作態度（對公司的制度、工資待遇、崗位配置等的態度）。四。看貨架上的商品包括商品種類是否齊全；是否做到先進先出；衛生是否清潔；商品陳列是否飽滿整齊。五。觀察一下超市是否有什麼可以做調整的地方。六。自己是如何管理員工如何協調現場發生的突發事件的。這些如果你做到心中有數的話就不要擔心老闆提什麼問題了，因為這些都是老闆關心的問題了。

匿名使用者 2013-11-17

一般，都是送員工升上來的。