劉鑫2015-10-24 23:55:37

多交朋友，錢給夠。

Coldwings2015-10-24 23:56:14

1。錢夠不夠

2。招聘考核水平如何

不知你要的“經驗”是個什麼層次。Github上有不算冷門的專案的應屆畢業生生算不算有經驗？鵝廠碼農算不算有經驗？你要找個做服務端的人家做了三年unity3D算不算有經驗？這都是很實際的問題。鵝廠碼農可能寫了三年爬蟲還不知道啥是ajax；Github上有靠譜專案也可能寫不出像樣的文件…

基本上你需要找個懂行的來考，然後準備好足夠滿足你要找的人相應檔次的工資水平。

順帶一提，北上廣深的稅前一萬五，只能保證你能找到個好學校的應屆畢業生，至於水平如何只能碰運氣以及看考核；一般跳槽沒個15%～20%收入增幅很少有能力強的會幹，低於這個水平還能找到有工作經驗的，要麼能力不咋滴，要麼是跟原工作企業有過節…

itlr2015-10-25 07:49:15

資深技術通常用獵頭找效率高一點。

匿名使用者2015-10-25 13:41:20

1。別讓傻X做你們的技術主管。

2。別讓傻X做你們的面試官。

3。別讓傻X寫招聘要求。

匿了

可可2015-10-28 16:34:01

事多錢少離家遠是離職的幾大理由，故事少錢多離家近你就可以招到有經驗的程式設計師了