2021年軍隊文職已經尾聲，2022年軍隊文職已經開始預熱，相信有很多小夥伴們都做好了準備。因為大家都有一個共同的目標，那就是想為自己爭取到一份穩定的工作。

今天是2022年國考報名第8天，過審人數已經達到了108萬人，距離報名結束還有2天。明後天過審人數會急劇增加！

很多人都渴望一份非常穩定的工作，特別是“鐵飯碗”。因為這類工作不僅穩定，而且薪資待遇也好。

對比2021年軍隊文職，共有54萬人過審，參加筆試的有28萬餘人！2021年軍隊文職已經尾聲，2022年軍隊文職已經開始預熱，很多考生已經做好了兩手準備，軍隊文職和公務員都成了大家心目中的“鐵飯碗”。

紅師教育綜合近三年軍隊文職社會化考試形勢，由於文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊，日益受到考生的青睞，成為高校畢業生和社會人才就業的重要選擇。

都是“鐵飯碗”，報考軍隊文職有哪些好處？

首先明確身份，文職人員不是現役軍人，但屬於軍隊組成部分和工作人員，是根正苗紅的體制人。在體制內談價效比，自然是要和公務員來比的。

1.工作地域

部隊有個特點，基層單位點多線廣，駐地偏遠，駐城市的機關單位不多。所以基層部隊官兵對駐城市部隊是非常羨慕的。

但這一點對文職人員來說就完全不同了。接收文職人員的單位大部分是部隊的院校、醫院和科研院所。除個別特殊的單位可能駐地偏僻一點，其它絕大部分單位，都是在城市，多是在省會以上的一二線城市，或者說交通便利的地級市。從工作地域來說，是非常不錯的。

這一點，基本秒殺鄉鎮公務員、縣直公務員，達到了市直、省廳公務員的標準。體制內就業為什麼強調地域？因為如果不喜歡折騰，你很可能就在這個地域工作到退休了。省會一級城市和地級市，基礎設施、人文環境、教育資源，自然景觀都是你生活質量的一部分。體制內就業，在房價不高的二、三線城市，可能是家庭普通的畢業生最好的選擇。

2.收入待遇

軍隊文職工資包括基本工資、津貼、補貼等，現行標準是應屆本科生、碩士生、博士生試用期滿後，月工資分別約為9000元、9500元、11000元。

資料顯示：2019屆中國高校畢業生薪酬區間佔比最大的是5000—7000元，為43。29%。其次是3000-5000元區間，佔比為30。64%。薪酬超7000元的佔比達18。35%，薪酬超過11000元的佔比僅佔5。08%，這意味著高薪者還是少數，大部分畢業生的薪資尚處於只能滿足自己生活需求的水平。

從軍隊文職與地方公務員薪酬對比可以看出，除部分博士學歷公務員的崗位薪酬稍高於軍隊文職外，本科和研究生學歷的薪酬是低於同等學歷的軍隊文職的。

另外文職人員可以享受單位本身的津貼，以某院校津貼為例——

科研崗位等級津貼：

根據承擔和參與的科研專案和科研工作，按相應的專業技術職務逐月發放，現行標準是：正高3000元/月；副高2500元/月；中職2000元/月；初職1000元/月

科研績效津貼：

按照科研專案研究經費數額的一定比例核發，科研專案組成員和科研管理人員均可享受。

課時費：

根據承擔的教學任務，按相應的專業技術職務發放，現行標準是：高職60元/課時；中職50元/課時；初職40元/課時。

獎勵工資：

考核結果稱職以上的，按本人1個月的工資收入每年發放，計發獎勵工資的工資收入專案，主要包括基本工資、基本津貼補貼。

伙食補助：

工作日享受自助工作餐補助，每日僅需個人支付5元即可享受早、中兩頓自助餐（早餐12-14個菜種/主食，中餐10-12個菜種/主食）。

其他補助：

文職人員按照現役幹部的享受範圍、條件和標準，執行防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育費、獨生子女父母退休獎勵費、獨生子女家庭特別扶助、夫妻兩地分居費等福利待遇制度；現行標準每月還報銷200元通訊費。

以上收入，比不上長三角、珠三角的熱門地區公務員，但比很多省（市）的公務員高。所以與地方公務員的年收入相比，應該說低於少數經濟發達地區，約等於部分省（市），強於部分省（市）的層次，整體中等偏上。

3.這一點可能很多人不太瞭解，大部分文職人員的職業前景秒殺鄉鎮、縣直，大概介於省廳和市直之間，少部分可能優於省直。

為什麼這麼說？因為部隊的單位級別比較高。鄉鎮公務員，一個鄉鎮正科職位才3個；縣直公務員可能一輩子是“副科”；市直公務員，能幹到副處實職的鳳毛麟角；只有省廳這種級別，普通人對應的職業天花板才會高出很多。

但部隊不一樣。比如軍改後的軍校都是副軍級或正師級，下設的院、系、教研室都是副師或正團級。主官大部分是現役軍官，但這些單位的副職，特別是內設的中層崗位，如院、系、教研室主任或副主任，這些領導崗位今後大機率將由文職人員擔任。

所以從這個角度說，近5年能考入軍隊文職人員的，今後的職業天花板絕對比地方市直以下公務員高，甚至要高出許多。因為普通人在體制內晉升，除了自身的內在因素外，外在最核心的因素就是單位本身的級別，還有競爭範圍。

4.社會評價

客觀的說，部隊文職人員社會評價起初不太高，但從報考招錄比能看出，小夥伴報考的熱情還是在逐年增加，因為文職人員是軍隊的一份子，社會越來越尊崇軍人，軍隊文職的社會評價也在提升。

有不少人習慣於用傳統的“官本位”思想看問題。地方機構認為公務員是“鐵飯碗”，文職人員要籤合同，所以不是“鐵飯碗”。紅師教育專家都是部隊服役幾十年的老兵，有必要說句實話，合同制是為了更好的激發部隊建設活力，至於普通人擔心的失業問題，這種合同制用人方式絕對沒有體制外的私營企業那麼殘酷。

5.綜合權益

這個就是指工資之外的綜合福利了。比如現役軍人景點參觀免費，排隊依法優先，社會地位高，文職人員目前比起來稍差一點，但相信，今後這方面，國家的優待政策會越來越完善。

比如，一線城市教育資源相對緊張，也許給部隊子女還不能提供太多的照顧。但二線城市，特別是三線、四線城市的駐軍，部隊子女可以享受的教育資源，絕對是當地比較優質的資源，這是以部隊為後盾爭取到的福利。而這些單位福利，文職人員都是可以一起享受的，因為，你們也是部隊的人。

以上從五個維度比較了軍隊文職人員和地方公務員，相信能讓大家做出更適合自己的選擇。

一路起航、一路成長，選擇紅師，軍隊文職會給你一個新的人生方向。