一個人的小站 2013-03-06

1 。 堅持理想

理想之於個人，猶如燈塔之於輪船。許多事業上的成功者在回顧奮鬥史時往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”，事實上，這個神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是具體的“要鑽研人力資源領域”，無論是哪一種，都可以有效地排除職業生涯中遇到的種種干擾，使力量集中，而且能充當上進的動力。

2 。 明確為誰而工作

儘管在回憶求學經歷時，多數人會自嘲年少時為老師而學習的傻念頭，但在工作中，卻依然傻傻地認為自己在為老闆而工作。事實上，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是表面上的收穫，能否在這一過程中發掘出更多的寶藏則完全取決於你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業，無法不享受，而這正是老闆最喜歡看到的狀態。

3 。 職業化、專業化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業化和專業化。前者包括職業操守以及形象等，後者則要求你不斷地學習以及開動腦筋，用最有效的方法來完成工作。知識總是相通的，如果能將工作之外的知識融會貫通，運用於工作中，那你更是老闆眼中的創造性人才。

4 。 不滿於只做“執行者”

嚴格地說，即使將單純的執行做到極致，你依然只是個“體力勞動者”。只做上司吩咐的工作並不足夠，樂於“折騰自己”才是高等境界。沒有最好，只有更好，任何工作都有改進的餘地。如果你能很好地管理你手頭的工作，做得令老闆驚喜，那麼，離“職升機”就不遠了。

5 。 不功利

這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順利地獲利，原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾，反而能做出更加正確的判斷。尤其是，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞。

6 。 胸懷激情、感染他人

無論你的老闆本身是否屬於激情派，他都一定不願意看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身，但一定會感謝你能感染周圍的同事，為組織帶來無限的活力。

7 。 積極地理解資訊

這應該是保持激情的前提。挫折總是不可避免，但最終結果取決於你的處理方式。積極地理解資訊可以給予人積極的心理暗示，有助於保持陽光的心態，在逆境時可以理智地分析所遭遇的挑戰，讓自己的激情不褪色。自然，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是，習慣成自然，當你養成積極理解資訊的習慣時，不但自己愉快，也會贏得周圍人的欽佩。

8 。 管理好上司

無論你處於何種職位，都不僅是個被管理者，你同樣可以實施反向管理。簡單地說，就是充分發揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執，及時地化解上司的難題，讓上司支援你的工作，以及充分及時地展示你的成果等等。

198919550 2013-03-06

算一算，你做員工也有八年了。該有的經驗也都應該有了，為什麼升職不了呢？原因有很多因素，首先，你和你的上級領導關係處的不是很好，然後你領導也可能給了你提示，但你可能還不明白。其實，每年過節啊，生日之類的，你要給你領導送禮，不然你領導會說你不懂禮數，然後你現在在的超市做了也蠻久了吧，建議你可以繼續呆在這個超市，不要老是跳槽，跳槽太多別人就會對你的人品之類的要深思了。。。還有，你在超市做事一定要認真、仔細、活躍、、、還有勤勞，千萬不要在領導面前偷懶，那是不明智的。還有就是你要提示你老闆，你該升職了，在一些特殊的場所你可以應當的給些提示，比如領導跟你說：昨天買了個手機很好用，你也買個吧，你可以說經濟條件不允許之類的話語，那樣你領導就會想到你做事做人都那麼到位，是該要升職了。只要這三點做好了，離升職也不遠了。

hjligen 2013-03-06

自己開個小賣部，直接升部長了。。