zhuzhu2020-06-08 08:51:02

沒有無能的領導，只是你沒發現他的才能

你說的無能大概是狹義無能，也就是沒有本職工作的才能

一個人就算沒有本職工作的才能，也肯定有其他能獲得這個職位的才能，比如做人圓滑，比如善於捕捉機會，比如目標明確，比如會擦鞋，會唱歌，會打羽毛球，長得好看，或者有個有錢有關係的爸爸（含著金鑰匙也算才能？是的。運氣也是實力的一部分。這是一種思路）

換過幾分工作，見過很有能力的領導，也見過很白目很沒能力的領導。當然也包括員工。我發現，大多，有才能的下屬很容易被子自己的小小才能衝昏頭腦，很少去思考自己沒做領導的本質。只是很片面的說出一堆理由，他比我早來啊，他會拍馬屁啊，他靠關係啊，諸如此類

存在就是合理。對於林林總總的好壞不評價。擇其善者而從之，其不善者而改之。多看別人的好，瞭解自己的短，才容易進步

熱帶氣旋2020-06-11 07:44:01

一將無能累死三軍。

兵熊熊一個將熊熊一窩。

熊將的特點：

1。愛折騰，沒魄力，缺主見，瞎指揮；

2。對分管的處室及下屬要求甚嚴，苛責以待，對不分管的處室同事和顏悅色，攬活給自己屬下幹，別人領導都是心疼自己手下把有責任沒油水的活往外推，他對外做爛好人，慫到不知拒絕，對內外處事方式與常人倒置；

3。欺上瞞下，上捧下壓，出了問題動責其咎，沒有擔當，貪功諉過，壓榨下屬；

4。通常是文人上級機關出生，缺少基層經歷和歷練，想法理想化書生氣，口若懸河，幹事不靈。剛愎自用，自視甚高，以儒雅官員自居，對講話稿痴迷，自己沒啥思想和乾貨，但要求材料體現思想和創新，不告訴你怎麼寫，但是你寫出來就是不甚滿意，折騰反覆修改，時間一到就不改了，往往改來改去還是回到了最初第一稿，或許他就享受這個折騰的過程。美其名曰好材料是改出來的。

5。愛擺造型，等級觀念森嚴，又做又立，喜歡讓下屬揣摩他的意思，心理陰暗，沒有朝氣活力。

遇上這樣的領導，千萬別試圖改變他。他是對下說一不二，順我者昌逆我者亡。

對策就是：

1。躲，離遠點。想在這樣的領導手中撈好處，除非你是跟他一個秉性的人，否則無異於與虎謀皮，緣木求魚。

2。壓，找比他硬的背景或關係影響他。這樣的領導不會買同僚和下屬的賬，只有找比他強的影響他，這種人的慕強意識很強，對上無條件服從，對下怕駕馭不了，沒有安全感，直接卡壓。

估計多數人只能自認命不好，不好怪領導，一個字熬。

這就跟投胎一樣，是個技術活。遇到好領導，正常工作投入，也能到點提拔；遇到愛折騰的領導，盤死你，磨鍊到你懷疑自己能力素質不夠，不是他不關心你。

傲覷紅塵2021-07-06 00:14:45

1。喜歡教你做人。卻沒讓你學到什麼有用的東西

2。缺少清晰準確的戰略，瞎折騰或者踩香蕉皮

3。無法帶領團隊走向一個又一個勝利

4。對外不夠強硬，保護不了手下

5。缺少鮮明的立場，沒個性

遇到了，就早點自謀生路吧。

品牌吳之2021-07-28 14:24:42

原野2021-09-20 19:53:00