美的從來不會重視應屆生的，他們只會挖人，缺什麼就挖什麼人，整個部門整個部門的挖人，根本不會培養應屆生。

美的冰箱從海爾冰箱挖了多少人，經理上百萬大幾十萬的人大有人在，然後這些經理再把以前的同事介紹過來。美的微波爐怎麼挖人的，開著大巴車，在格蘭仕附近的酒店開好房，挨個給格蘭仕的人打電話挖人。重慶美的中央空調怎麼挖人的，其�

陳賡為什麼離開蔣介石

��不算挖，從特靈找了個做傳熱的博士，上百萬，然後這個博士又介紹了幾個退休的美國老頭兒去。100萬美元找了個美國華僑吧好像是做顧問，應該做出來東西了，今年製冷展還展出了一個3200RT的離心壓縮機，效率還是不錯的，但是美的其實不太會用，看他們的機組樣本就知道，只知道堆換熱管，對於產品的規劃以及標準化做的不好。然後重慶美的能不去就不要去了吧，有個主管研發的張雲峰還是誰，面試時直接問你換熱器設計的流速是多少哇，熱流密度做到多少啊，都要具體值，明顯的小公司做派，不問你思路不問你過程，就問這些他可以直接抄襲的東西。

但是這些人挖過來是要短期見效果的，幾年時間把該榨取的東西榨取了，然後找個由頭把人開了。不知道這兩年怎麼樣，吃相還會不會這麼難看，還會不會這麼鼠目寸光。

應屆生就不要去美的了，在其他公司好好幹，過幾年以比進美的的同齡高得多工資再去美的。