座標山東濟南

早上到達地點之後等了一會，然後齊刷刷的都穿著正裝，愣精神

一名工作人員說進對面的會議室開始簽到。這個簽到他是點名，比如濱州的先來十個人，再是其他地方。其他人進行簽到的同時 會安排第一組人員開始無領導 。先說第一組 ，唸到名字的到前面集合被一名工作人員帶著去無領導小組辦公室面試。先會在門外等一會兒，等領著的工作人員說可以進了 然後按叫這名字的順序開始坐下。在外面等待的時候那名工作人員說了一嘴 ：

言多必失

。我不能再認同了！

我是第一個，所以進門敲了敲門，可以看到裡面的面試官點頭了，自己才進去的。【裡面只有三個面試官，兩名比較年輕的，中間一名年齡稍長一點。】進去之後按序號坐下之後，一名面試官開始講規則，包括自己思考一分鐘，發言0。5分鐘，一共18分鐘，討論十分鐘等，然後開始讀題，讀兩遍。我們小組的題目是：有人認為制度化管理更有利於企業發展，有人認為人性化管理更有利於企業發展，你是怎麼認為的。

精彩的到來了。一個女生就開始搶先發言，當起了主導者。說到啊，我看到你戴錶了，你來計時吧，那咱是搶先發言還是順序發言呢，順序吧……好 那咱就開始吧。

我還沒開始想好呢，她就說 好 ，一號考生開始吧。我就開始了胡言亂語，我選擇了人性化。之後六名同學都選擇了制度化，但理由差不多都是一樣的。第八名開始之後，那個女生就開始說 六名選擇了制度化，兩名選擇了人性化，那麼聽完大家的陳述後，有還有異議的嗎？我還是堅持了自己的選擇，一方面是因為他們的理由確實沒有說服我，另一方面銀行嘛，以顧客為中心，難道不應該人性化嘛？此外，我還用交警大隊對快遞小哥這種特殊行業開始實行人性化管理（好像違規之後可以不用即可去接受懲罰，可以選擇時間 地點再去接受教育嘛的），現在社會也在進步，我們也正提倡人性化社會呀。

之後我們決定了在制度化的基礎上施行人性化管理。中間我沒在發言過，除了點點頭，嗯 之外。但他們真的開始搶著說話，好像有用的沒用的全往上說以使自己有更多發言機會。有自告奮勇當總結陳詞人的，總結了一遍之後，其他組員有對其補充的，她就又總結了一遍。其中大家還對：啊 這是個選擇題 我們要堅定的選一個答案 不是兩者結合啥的……全程我都很懵逼，沒說話

到最後結束出門，我都沒有說過話 。有的還向面試官說謝謝等客氣話，這個確實挺好的，還有開頭向面試官問好。我只是離開後把自己的座位放進去擺好。切記：開口發言之前說一下自己是幾號考生，我沒有說 我忘了。因為自己沒有報班，一些注意事項也沒注意，所以無領導全過程大腦一片空白，很懵。

因為交行的整個面試分兩輪，一是無領導，面完之後去之前的會議廳裡等著，一會會告訴誰進了終面，唸到名字的準備終面，沒有唸到的就可以離開了。我心想 我沒怎麼說話 ，又後悔自己沒報班，肯定完了，直接準備溜了。戲劇化的 沒想到自己竟然被點到了名字。

接下來的終面，就把簡短的自我介紹，面試官會根據你的簡歷問你。問我了國貿專業 營銷崗你學過營銷嗎？去年秋招你在幹嘛？你在學而思實習來著，但時間很短

以上就是整個過程，無領導小組討論時 三個考官基本沒抬頭，還有一個在玩手機。終面的時候四個年齡稍長的考官，基本都會問個問題，自己這個部分很快就結束了，事後回想 自己的答案還可以更好的，自己回答的失誤了

。

ps：

報班的考生很明顯的就可以看出來，報班也有報班的好處。身旁的2號報了班 但是沒進終面，我認為問題就是出現在了過於表現自己，但發言沒有質量，沒get到她的重點，只是在ga說。反正 言多必失，和我一起的女生也報了班，但他說他報班學的內容和這個也不一樣，還是

靠現場發揮

。我自己是沒有報班的，總覺得自己是硬著頭皮上去的，之前也沒有過此類面試經驗，所以比較緊張沒有底

。但全靠演技，自己表現一定要自信！