說到四大本身，討論最多的可能都是“

外面的想進去，裡面的想出來

”。

對於想進四大的無數應屆生而言，四大就是行業頂尖的存在，能成為四大員工就意味著自己的職業生涯邁出了穩重且成功的一步。而對於內部員工來說，對四大肯定是褒貶不一的，有人會慶幸當年來了四大，就也會有人因進了四大而訴苦。

某種意義上來說，四大也是種很神秘的存在。

為什麼很多應屆生畢業首選四大？

“為什麼你秋招投了四大？”

之前有申請了四大的同學跟職曉君聊這個話題，當時職曉君得到的回答是“因為它們是行業最好的”。

當然，在會計事務所這個領域，四大是頂尖的，但高名氣、大平臺，這只是讓四大成為無數畢業生首選的眾多理由之一。

01

工資

如果有人說“我上班不為錢”，職曉君是不信的（除非這位家裡有礦）。

四大的應屆生起薪在同行業中屬高水平，而且薪資每年都會有一定的增長，在今年年中的時候，

四大就紛紛開啟漲薪模式，將應屆生的起薪提高到了9000元。

每年發工資信的階段，都是四大最熱鬧的時候。雖然每年都有很多人吐槽工資低、想跳槽，但看到工資的時候留下來的還是多數。

隨著工作年限的增加，你的薪資也會不斷上漲。

02

知名度

“四大”在應屆生和行業內都這極高的知名度，每年都是數以千計地招人。不僅是名牌大學生，普通本科的大學生也可以去爭取！

03

管理能力的快速提升

審計這行最常被誤解為整日只會跟數字打交道。其實，不管哪個級別的審計，至少有一半時間是在跟人周旋：

客戶財務部、客戶管理層、手下小朋友、現場負責人、專案經理、專案高階經理、專案合夥人、獨立審閱人、稅務部同事、企業風控部同事、公司秘書行政..……

學會梳理這種複雜的人際關係網，

自己的各種管理能力、人際交往能力都能夠迅速而有效地提升。

04

不斷面對新的挑戰

每隔一年多，事務所的每個人都有機會

調整新的工作內容和團隊角色

。新的任務和專案團隊中新的角色不斷地載入到身上，工作內容不會一成不變。

這種能帶來明顯變化、成長的進階式發展，可以幫助每個初進四大的員工，在最初的幾年中有很清晰具體的進步。

05

職業發展

除了目前的薪資水平，未來發展也是一個擇業中很重要的一個因素。整體上來說，“四大”的職業發展前景是非常不錯的。

最重要的是，

四大有著最公開透明的薪酬體系和晉升機制，你能看得到自己實實在在的努力和實實在在的回報。

進入四大後的職業發展方向無外乎兩種，

一種是繼續留在“四大”，不斷晉升；另一種自然是離開“四大”。很多名牌大學的學生選擇在“四大”這個平臺當跳板，以後便可以更輕鬆進入其他公司。

雖然剛接觸都會多少覺得新鮮，但未必能保證幾年後依舊能有這樣的熱情，而有些工作多年後離開四大的人，對四大的看法跟應屆生會有多少不同呢？

那些離開四大的人後來怎樣了？

在知乎上有位在四大待了三年的使用者說出了自己的困惑：

在四大也進入第三個年頭了，也開始思考未來的路要怎麼走。雖然身邊不少同事都離開了，但畢竟都只是剛離開不久，很難看出生活真正的變化和發展前景，有沒有離開超過三年的朋友聊聊自己跳去了哪裡，以及感受？

110W+的瀏覽量下，不少曾在四大工作過的人分享了自己的想法。

對於剛畢業的學生而言，四大很值得.

@夏簡

大學畢業後，在S城的四大某所工作。至今回想起來，這段工作經歷，成為了我職業生涯最重要，最濃墨重彩的一筆。

奠定了我職業生涯的良好開端，形成了我正確的職業素養和操守

，在以後的工作和生活歲月裡，帶給我影響，包括機遇。

四大教會你工作的嚴謹和條理，

告訴你作為一名工作人的操守和底線，什麼是應該做的，什麼是不能觸碰的，教會你如何思考問題，如何做出有條理有思路的報告，讓你養成嚴謹檢查的習慣，確保不出現資料和文字的前後矛盾（四大術語叫tie）等等

，這些影響是深遠的意義。

現在想想，我依然很感激這段歲月，教會我的所有。

圖片來源：網路

在四大的日子很矛盾，但還是感謝那段時光。

@BlackMamba

我在2008年大學畢業後加入PwC，期間考下了CPA，升了經理，在2015年3月離開。目前在一傢俬募基金做A股非公開發行的投資工作。

可以說PwC對於我來說不是最理想的職業起點，但

在那裡學到的東西成就了我目前的職業生涯。

在PwC的日子很矛盾，有過沒日沒夜的加班，也有過一兩個月可以自由支配的假期；最痛苦時在某央企總部11天熬過8個通宵，最快樂時和nice的客戶一起去過非洲、東南亞、美洲出差。從PwC帶走的是對財務報表粗淺的理解，所幸在目前所做的工作尚有用武之地。

財務背景的嚴謹、細緻以及用資料說話的思維方式，為我目前的職業創造了機會。

四大也許並非最理想的職業起點，也絕不是大部分人最理想的職業終點，但

善待你在四大的每一個專案，也許你能帶走你需要的經驗和眼界。

圖片來源：網路

從離開四大到成為知名VC前臺投資狗，自己覺得做到了世界上最好玩的工作。

@Murphy's

說實話一直沒忘記PwC給我的幫助。正像是人不可能同時擁有青春和對青春的看法一樣。

大多數內化在行事中的思維方式都是鑲嵌在你日後生活中看不見的地方的。四大真的是奠定基礎的好地方啊。

回過頭來看看過去發生的事兒又特別令人唏噓。

宏觀而言，我的轉型之路是特別成功的。在15年離開四大尚且可以保證投行/小諮詢公司/小PE/小VC的前臺崗位。現在已經幾乎不太可能。原因是因為中國金融行業兩極分化程度的整體加深，市場大量的洗牌和巨大的四大人才供給量帶來的超強競爭。很多獵頭從好多年以前就點名不看純四大候選人。現在仍在四大圈兒裡混的想找工作的同學們能夠明顯感受到轉型和再發展的壓力。原因是因為本質上薪資待遇和發展通路好壞是供需關係決定的。很多人無法想象四大人在再就業市場的供給有多麼充分。也許此刻跟你一起坐在身邊的人也跟你一樣正在投著簡歷聊著獵頭。

因為供給足夠充分，使得四大同胞轉型越來越艱難。但是目前仍然可以說只要你能在四大呆上三年。你就幾乎一定會擁有一個不算太差的人生。

從12年畢業加入PwC到現在。我把年收入提高了將近15倍。目前在中國某頂級VC做著我認為的世界上最好玩兒最有趣的工作之一。還是會彈琴唱歌拼樂高游泳。偶爾跨越山河大海。感覺時間從來沒變過。

圖片來源：網路

也會有人後悔當初離開四大。

@匿名使用者

作為四大出來的人，還是很喜歡和前四大人合作，

大部分情況下夠專業夠盡責夠讓人放心，當然還能用中英文混用交流，

哈哈，這是職場上很重要的品質。

現在薪酬高了，工作強度低了，也不用每週火車站報道了。所謂的價效比高了，卻遠遠遠遠沒有在四大里開心啊。那些一起培訓、一起上專案、一起加班、一起出差、一起high到半夜、一起被老闆q、一起看到aura裡一片勾、一起應付難搞的Hellen、終於看到報告上有親愛的章，這些又哭又笑的日子在離開後從未再次體驗過了。他們說我懷念的不是那時的生活，是那時意氣風發義無反顧的青春，who knows？

現在小朋友問我意見，我都告訴他們外面的世界沒有想象的精彩，你是不是實在無法忍受現在的狀態，新offer是不是你非常非常夢寐以求的，如果有一個回答不，我都勸他們再好好考慮。外面的坑太多了，

四大至少還能提供相對公平的競爭環境，相對穩定的薪酬，相對明朗的晉升途徑。

三年，對於四大人來說好像是一道坎，因此在滿三年後選擇離開的並不少。

從這些前員工的分享看，四大名副其實，自有它的魅力，亮點很多，但它也有著一些不夠好的地方。人非聖賢，更何況是有上萬遍佈全球員工的企業呢。

在小編看來，無論好評、差評，對於應屆生而言，

四大確實是個適合作為職業生涯起步的地方。薪資、職業發展、專業的職業素養、大平臺帶來的無限有機遇，

這些對於每個努力的應屆生來說，都是實打實的有用之處。

其實對於一名職場人來說，能在一家企業待上三年，都是很難得的一件事，尤其對於未至中年的人群。因此對應屆生而言，

一畢業就進入四大且工作三年，那時的他必然是足夠優秀且專業。屆時，想繼續在四大也行，跳槽出去尋求更多機遇變化也可以，都是很不錯的選擇。

廣闊天地任你選擇，畢竟四大的經歷讓你有了足夠的實力與底氣。