文庫精選 2020-09-14

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召開職工代表大會的程式職工代表大會制度是由《企業法》等法律法規明確規定的並具有很強的穩定性的企業民主管理的基本形式。職工代表大會依法享有一定的權力，在法定的範圍內可以審議、審查、審定企業的一些重大問題，並且凡在自己的許可權範圍內作出的有關決議，對企業行政和企業員工都具有約束力，是具有權威性和實效性的制度。職工代表大會的基礎是員工，職工代表是代表員工參加職工代表大會的，職工代表反映的是員工的意見和要求。職工代表在一起審議、審查、審定企業重大問題的過程，就是互相交流，相互瞭解，共同提高認識的過程，有利於提高議政能力，提高整個企業的管理水平，增強員工的凝聚力，增加企業在競爭激烈的市場中的生存能力。職工代表大會的籌備與召開其工作程式如下。1。籌備會議（1）確定大會議題企業工會在調查的基礎上，根據單位需要解決的主要問題，提出召開本次職工代表大會議題建議。議題建議同行政領導協商，取得一致意見，在廣泛徵求員工的意見後，提交職工代表團長專門小組負責聯席會議審議確定。（2）做好宣傳發動工作大會議題確定後，工會及時公佈會議的時間、地點和主要議程，發動和組織各方面的力量，動員員工關心和支援大會的召開。根據大會的議題，組織職工代表學習有關檔案。