匿名使用者 1級 2018-07-28 回答

剛畢業的大學生進入職場，最容易成為“炮灰”，陷入失敗的境地。在職場上，如何能夠跳出“炮灰”的境地，走上成功職業的發展軌道？

其實，成功的人，往往是需要經歷一些炮灰經歷，據瞭解，許多曾經的“炮灰”新人，已變成了今日的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養的沃土，親友的支援讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收穫成功。

對此，對於新人來說，首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉社會環境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。職業專家提醒說：“核心價值觀就是那些不太能妥協的，不容易改變的信念，這些信念構成了我們每個人的內在思想基礎。比如對一個很有時間概念的老闆，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老闆，你要是不懂得節約，多撕一張紙都會讓他抓狂。”

其次，在工作和社會生活中，溝通亦是應該好好掌握的技能，當遇到困難，遇到要背黑鍋的時候，學會冷靜應對，並且能善於溝通，化解一些因溝通出現的問題。最後，如果躲不開，就學會去忍受，另外學會保護自己，注意情緒問題的處理，讓自己時刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。

請記住，曾經是炮灰的你也許成為了今日的成功人士，當他們回頭自己走過的一切，不僅感概，沒有當初的職場炮灰就沒有現在成功的我，現在的職場新人耐壓能力很差，要學會堅強和忍耐，在不斷的炮灰中成長起來，讓自己儘快的融入進這個社會。

邂逅黃昏 1級 2018-07-28 回答

1。進入一個新環境，一定要低調。 每個人進入一個公司，都有很多的衝勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。 我一位朋友跟我說他有一位剛入職場的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場規劃做成美麗的檔案發給直接上司，然後不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。 很多公司在新人到崗的時候，有發郵件告示全公司新人狀況的習慣。這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習慣，那麼其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關注，從而自然而然提高對你的期望值。 2。進入一個新環境，不要急於加入某個團體，但一定要把工作做好。 通常而言，新環境中的我們和新環境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環境中的人，事，看得見看不見的條條框框熟悉並且適應。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。 但是，小心，所有身邊的人在這個階段都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關係，如果急於加入某個團體，說不定你會發現之後莫名其妙你的工作中得到了很多阻礙。 另外，人的精力總是有限的，你花時間在與人磨合上，必定會少花時間在與工作的磨合上，這容易影響你一開始的performance，也形成老闆對你“這小子不咋樣”的看法。怎麼樣，得不償失吧？所以，在新環境中，高調做事，低調做人，是一條很好的準則。 3。老闆，不論他在你眼裡有多麼不出色，他仍然是你的老闆；公司，無論它讓你覺得多麼管理混亂，你仍然可以從工作中學到東西。 我看到過很多人埋怨自己大才小用，被埋沒了。也看到過很多應屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當然也有更多人是無法跳槽，所以暫時消極怠工的。相信我，這樣做浪費的是你自己的時間，公司的損失遠遠比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一份平凡的工作中，你都可以學到很多東西，並不斷提升自己的能力。去看看吳士宏是怎樣一步步走到“打工女皇”的地位，你會得到很多啟發。“稱職”和“出色”是完全兩個概念，只有當一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。 至於老闆，老闆也是人，有各種各樣的缺點。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老闆，他一定有值得你學習的東西。不錯，也許他業務不鑽，但是他很會處理人際關係，也許他人際關係不行，但他作事情很認真專注，好好學習他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼裡一無是處，至少學習和這樣的老闆相處，也是你自己能力的一種考驗和提高。 4。聽老闆的，但是要看清楚自己的底線和原則。 老闆也是人，所以理所當然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規章的事情，要保持適當的證據。 另外，也許老闆一天到晚就讓你打雜，那麼你要考慮哪些工作是對你以後成長有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情，也就是說，你要認清楚你的“value-added point”。然後看清楚以後，你要有意識地多做那些“value-added”的工作，而把其他工作用盡可能少的時間和精力完成。 5。要拍馬屁，但不要只會拍馬屁。 我知道“拍馬屁”這一點讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑一顧，我曾經也是。所以除了跟老闆談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺得只要自己努力了，老闆自然看得到，自己的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我要拍馬屁幹嗎？ 但是，如果你是老闆，試問你是喜歡又能幹又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦幹看到你很少說話的下屬呢？ 這裡所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老闆，也不是說把自己的尊嚴踩在腳下跟隨老闆（我曾經看到過一位司機，和老闆一起吃飯可以把蝦剝好了殼放到老闆碗裡，我當時看得汗毛直豎，不知道這位老闆怎麼就能夠這麼泰然處之？），而是說很多時候我們的好心和能幹以及建議，要用適當的方式在適當的場合用適當的言語表現出來，才是好心，才是能幹，不要好心辦壞事。如果老闆看你不順眼，你越能幹越容易倒黴，你信不信？ 另外，你做了什麼，同事知道有用，但不起決定性作用，關鍵在於，你要用某些方式讓老闆知道。“你永遠不能欺騙同事，但你永遠能夠欺騙老闆”這句話雖然極端，但也不無道理。 6。工作中，對事不對人。 我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之後看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業。職場中的大多數事情，都是因為不同的人在不同的立場而不得不做，並非那個不合作的人人品或者工作態度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。 7。不要和任何人過於親近，不該說的一定不能說。 其實我有很多同事後來是很好的朋友，但是大多都是在他們離開以後，覺得對方不錯所以保持交往。兩個人在同一個公司，尤其在同一個部門，不要過於親近。這並非以小人之心來揣測別人，實在是人性不是一個牢靠的東西，在同一個部門卻又隨時可能有利益之爭，不知道什麼時候你無意中的牢騷就變成了上司耳朵中的險惡用心。 當然也不是讓你對同事不理不睬，可以當作話題的資料很多很多，你不是非得談上司，談公司，談公司中的某個同事，談你的某些隱私，對不？ 8。不要輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。 一個人，有優點必有缺點，對你好必有對你不那麼好的時候，何況兩個人在同一個職場。不要在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發現他不夠好的時候就把他說得一無是處，這樣，至少不夠成熟。 何況，他為什麼對你好或不好，這裡面可能有你不知道的原因，一個人的表現，遠不是表面表現那麼簡單。 9。萬事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設防。 任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什麼時候，優秀的你就變成了他們的目標。對於這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再出現，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來保護自己，因為落魄的綿羊，即使什麼錯都沒有，也不會被任何人同情。 10。不要回避職場政治。 很多人，因為中國的純良教育，所以都很迴避“職場政治”這個東東。如果你甘心一輩子做點基礎性工作（比如文員之類的），或者工作只是你的消遣，隨時可以不幹的話，那麼你儘管迴避。但如果你還想往上面爬，那麼勸你不要回避。為什麼？因為你不惹職場中的那些人，他們會來惹你；因為越到高層，越需要在政治問題上花時間，專業的事務反而退居其次。如果你要在職場中發揮你的雄心壯志，先去鑽研一下政治是怎麼回事吧！ 11。“功夫在詩外”擴大自己的社交圈，並不要拒絕專業以外的知識。 這已經不是讓你一個人在家裡無憂無慮的世界了，在節假日出去走走，多認識點人，並維持和他們的交往，你會發現其實你的專業你的生活以外，別有天地。世界上的事情，觸類旁通，當你走出自己的世界的時候，反而更能夠從另外一條途徑去解答一些一直困擾你的問題。 12，無論遇到怎樣的事端，堅持自己最初的夢想。 我看到很多興致勃勃要做hr的人，在真正做了兩三年以後，會痛苦地抱怨自己只是打雜的，看不到職業方向。其實任何職業，都是如此。當你被日復一日的瑣碎和職場政治耗費時間和精力，你會懷疑自己當初的選擇是否正確，因為那個當初的夢想似乎如此遙不可及。 任何事情，要做出色，都靠兩個字：堅持。你也許遇到了很多很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經歷中得到了成長，不是嗎？堅持下去，堅持加強自己的專業能力，堅持提高自己各方面的素質，你會慢慢發現自己的路越走越寬。 暈喇！！~`