近期，各個單位基本都應該收到一份通知，關於工資標準轉換的，相關的財務軟體也做了更新，財務人員估計有的忙了，工作的開展和實施，預示著工資結構發生了變化。

助軍君聽到這個訊息，覺得在情理之中，又出乎意料。

說心裡話，

情理之中

是在於軍銜制下的軍人職業化，在政策上應該是聯動的，不會是單點的。比如說，被裝方面的、軍人管理晉升的、財務的、住房的、退役的等等，涉及到方方面面，都應該歸於軍改這一盤棋中，財務工資機構算是重要的一環，也是必須的一環。

出乎意料

在於將待遇保障從職務等級中剝離出來，單獨設立待遇級別，並且是浮動式的，更加有利於軍人保障政策的確定，進一步精準。待遇級別也對應著基本工資和基本津貼，21年作為政策元年，動作頻頻，政策制度在今年有了由點帶面的改變，工資也沒落下。

目前軍人的工資主要包含三個方面的內容，分別是基本工資、基本津貼和特殊補貼。

基本工資

這一塊，現行的基本工資主要是職務、軍銜和軍齡工資，新的軍官等級制度，主要包括軍銜等級、崗位職務層級和待遇級別3個方面，那基本工資作為軍人基本的貨幣保障，勢必與這三方面有關係，一項新的基本工資內容將會產生，就是待遇級別工資，如果順利的話，這就匹配上了。結構的變化，只有一箇中心點，那就是軍銜，與之前的職務中心相比，與軍銜制的總體制度設計配套。這樣的話，從定位上來說，基本工資解決的就是銜的錢。目前，待遇級別共劃分了19級，與軍銜對應，待遇級別工資法定，納入基本工資也勢在必行。

基本津貼

，現行主要是軍人職業、工作性、崗位等方面津貼，基本津貼是區別於其他職業津貼的一種津貼，體現的是軍人工作特色，屬於職業的錢。變化不會很大。

特殊津貼補貼

，有生活性補貼、房租補貼、高山海島補貼、艱苦邊遠補貼和物業性補貼，津貼具有地域特色和生活特色，具有一定的本地屬性，屬於屬地的錢。

從上述可以看出，工資三大結構沒有發生特別大的變化，但是結構之下的內容要發生一些變化，軍銜制的特色更加突顯出來，與政策體系更加匹配。如果要談張公子，工資結構變化算是第一步。

從目前來看，個人工資的增長，主要來自兩個方面：

一是國家層面的正常增長。

軍人權益和保障法規定了軍人建立工資正常增長制度，這種增長增長是適應社會發展水平的，同時體現軍人特色的。截至目前，共有五次漲工資，分別是06年一次，工資沒補。08年一次，工資從當年元月份補。11年一次，工資從2010年夏天補，15年一次助軍君剛畢業那一年，18年一次，助軍君記得是2000元左右。這一次應該也快了。

二是自身努力進化的增長。

目前公務員實行的是職務職級並行制度，此次待遇級別的提出，類似。浮動式的待遇級別解決的就是軍銜不動，工資動的問題。同時，個人晉升也能帶來工資的增長，畢竟之前說了，軍銜制下銜主導的基本工資是要漲的。

所以說，軍人工資增長，既要靠國家也要靠自己。