我是一名應屆畢業生，目前從事的工作是文案策劃，但是所工作的單位不盡如人意，有朋友建議我改行做人事專員，從低做起。請問大家認為哪個前景更好呢。

fenghanyuan12014-05-11

關於發展前景：堅定一個方向去努力，無論是在人事專員還是文案策劃都能取得成功：

人事專員→人事主管→人事經理→人力資源總監→

市場部：文案策劃→市場經理→營銷總監→

企劃部：文案策劃→企劃經理→企劃總監→

廣告公司：文案策劃→資深文案→文案指導或創意總監之類→

關於“錢途”：發揮個人作用，創造自身價值，才會有錢途：

這裡，不要拿文案策劃跟人事專員相比，就如我們不拿茄子跟香蕉比較一樣，各有各的優缺點的。

一樓認為人事專員比較前景大，我就拿人力資源舉例好了，人事經理這個崗位在深圳有的人年薪三、四萬，但有的能拿幾十萬。這是為什麼呢？

價值！

一般中小企業的人事工作無非就是招聘面試，拿三、四萬的人的面試水平也許會比非人力資源管理專業的人強一些，不過他們沒有從事較有價值的工作比如薪酬設計、績效考核之類的工作。而薪酬設計、績效考核在一般的中小企業得不到重視和運用，這是根本的原因。

文案策劃也一樣，如果總是做執行層面的工作。未有涉及產品策劃、營銷策劃、營銷管理等工作，那肯定也好不到哪裡去的。

強調觀點：發揮你的價值！

一般的中小企業認為：業務部門肯定會比非業務部分重要的！類如市場部、銷售部還有些公司是企劃部（戰略規劃部），這些業務部門普遍認為比人事部、行政部、財務部等非業務部門重要。所以，市場部總監，銷售總監更容易向總經理邁進。開會時你也可以注意下，說話比較大聲的往往都是業務部門的，因為這些部門能直接創造了利潤，並且營銷能力是企業重要的競爭力！公司不景氣，常常先從行政、人事等部門入手，很少會把營銷人員先幹掉的。（市場為先導，這裡不多講了）

公司效益好的話，很多文案策劃人員能隨著公司業務的成長而快速成長（包括職位和薪酬。）這點來看，你是否覺得文案策劃→策劃主管→市場經理→營銷總監→這條路更有錢途些呢？

不是建議的建議：

找個好地區

找個好行業

找個好公司

找個好崗位

……

PS：是否要跳槽？是否要換崗？你的興趣及專業能力才是你首要考慮的！

看清腳下的路，選好腳下的路，是走好腳下路的前提！祝成功！