不同崗位，不同經驗，不同資歷的人問的問題當然是不一樣的。

我從應屆生，或者工作不久的應聘者的角度來說一下。

“你有沒有什麼問題想問我的？”

“我能不能問一下，剛才的面試過程中，我有沒有什麼應對不當的地方，我剛畢業不久，經驗不夠。特別希望像您這樣有閱歷的人能指點指點。”

誇的我心裡美滋滋的，好為人師的本性一發作，當然就一個一個的指出來了。

即使這次沒面試上，這個經驗對你而言也非常有用。

也有一些面試官不給你指點，但你這句話說出去，他的印象肯定也不會差，誰不喜歡上進的年輕人呢？

“你有沒有什麼問題想問我的？”

“我能不能問一下，根據您的看法，一個最符合這個崗位的人應該是什麼樣的？需要具備什麼樣的技能，態度，性格。我想對照一下自己有沒有這個潛力。”

這是從工作適應性角度出發，判斷這個崗位適不適合自己。

這點很重要，因為哪怕這個工作很好，但跟你的性格嚴重衝突，以後工作就會充滿不適合和痛苦。

“你有沒有什麼問題想問我的？”

“我能不能問一下，您覺得咱們這個行業現狀發展到了什麼程度，是發展階段還處於平穩階段？”

如果回答不是處於發展階段，這行業可能就不怎麼樣。

很少有人會實話告訴你，我們現在處於夕陽階段，馬上要完蛋了。

“你有沒有什麼問題想問我的？”

“我能不能問一下，咱們公司產品的核心競爭力在哪裡？有什麼不足的嗎？”

如果你面試的是業務崗，這個問題就很重要了，類似的問題還有渠道，供應鏈，競爭對手，研發水平，價格水平，不良率，市場佔有率等等。

“你有沒有什麼問題想問我的？”

“我能不能問一下咱們公司的戰略發展步驟是什麼？”

“大哥！您面試的是保安，問這個幹嘛呀！”