匿名使用者 1級 2016-02-20 回答

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1面試目的

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的資訊。

2面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為：於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者透過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

3面試種類

集體面試

即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇餘地。

個體面試

即用人單位對求職者單獨進行的面試。

影片面試

1。線上影片面試

透過即時性影片聊天軟體進行線上同步的影片面試方式

2。非同步影片面試

非同步面試是一種新型的面試方式，利用非同步影片面試系統，企業HR只需要簡單的用簡訊或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以透過智慧手機、攝像頭等裝置錄製並上傳影片答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較影片，隨時隨地輕鬆完成候選人篩選。

匿名使用者 1級 2016-02-20 回答

就是去應聘或者求職與主考官面對面測試，由主考官問你一些問題或者看你的形象氣質來決定你符不符合他們的要求

小凱哥 1級 2016-02-20 回答

面試是透過與應聘者正式的交談，達到客觀瞭解應聘者的業務知識水平、外貌風度、工作經歷、求職動機、表達能力、反映能力、個人修養、邏輯性思維等項情況，對錄用決策提供依據。

匿名使用者 1級 2016-02-20 回答

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

匿名使用者 1級 2016-02-21 回答

與考官面對面對答。