霸道NVym2 2013-10-19

記得剛參加工作的時候，老闆告訴我“從今天開始一定要好好工作，幹工作不是給公司乾的，更不是給我乾的，而是給你自己乾的。”

當時，我才23歲，正是血氣旺盛的時候，也是逆反心理比較強的時候，對這句話根本不屑一顧，認為這是老闆讓我好好幹活的假把戲而已。

而如今，我經歷了十多年的打工生涯後才發現，當時那位老闆跟我說的這句話原來是真理。於是，對自己多年來和老闆“作對”、“反著走”的一些行為閃現在我腦海裡，既覺得臉紅，又覺得後悔。在這十多年，在我眼前曾擺放著多少個真理？有多少人恩賜過我他金子般的心得體會？其中又有多少至今未被我所認知或接受？我怎麼就這麼的不識貨呢？

企業，是組織的一種形式。它和非盈利組織有所不同的就是，組織和個人之間是一種等價交換關係。通俗的說，就是你給企業幹活，企業給你開支，幹好了還發獎金、提成等。正因為如此，企業對個體的要求更高，因為它隨時都面臨著競爭。

說到這兒，我們就可以推導了：

第一、一個人在企業（組織）裡努力工作是天經地義的，因為企業需要高效率，如果你給企業帶不來這種效率，對企業而言你就沒有存在的意義。

第二、企業是強者，個人是弱者。在這個世界上，強者和弱者對話的時候，往往弱者處於被動地位。這就是說明，你幹不好工作的時候，企業可以懲罰你，甚至可以開除你。

第三、對企業而言，任何一個人都不是不可替代的。哪怕你是董事長或總裁，都可以替代。3年前我是伊利奶粉事業部的全國市場總監，當時我離開了，他們立刻就找到一個另外一個人接替我的職務；後來，事業部總經理離開了，他們仍然立刻找到另外一個人來做總經理；再後來，伊利集團的董事長出事，進牢房了，呼和浩特政府同樣立刻派來另外一個人做董事長。這三個例子足以說明，在企業裡，沒有一個人是不可替代的。

第四、基於以上三個結論，我們得出：一個人在企業努力工作是理所當然的，企業並不欠你什麼。因為，它給你開支了，給你發獎金了，而且這些都是事前徵求過你的意見。那反過來呢？你在企業裡工作時，你的技能得到了提升，你的為人處事變得成熟，你能接觸到更多的專家、學者或國際一流的專業機構等，從而提高你的綜合素質，這是你在佔企業的便宜。

148400672 2015-08-25

1、討論這個問題的前提：自己是打工者，在為企業或者某個機構打工。因為，如果你是老闆，你更是所有結果的承擔者，“工作是給自己乾的”更加是不言而喻的了。

2、企業接受你打工之前，你是承諾接受這個崗位的職責了的，所以，你是在為自己的承諾而工作。

3、企業根據市場“等價交換原則”，承諾並且付給你合理工資。你得到報酬，養活了自己和家庭，因此，你是在為自己工作。

4、你透過工作，學到了知識，提高了能力，這可以說是你另外賺取的。更說明你是在為自己工作。

5、不要眼紅老闆賺了多少。他要攻克技術難關，要佔領市場份額，他除了操心很多事情以外，還擔當了很多的風險，包括虧本倒閉的風險。所以，即使他得到較多的回報，也是合乎情理的。

6、也不必隱瞞，按照馬克斯主義的“剩餘價值學說”提示了：就社會整體而言，生產型企業的工人為社會創造了除自己工資以外的“剩餘價值”。其中一部分被國家以稅收的形式集中起來，再用於社會的其他方面，譬如公益專案，我們也是受益者。

五星廚具雙鳳路 2015-08-15

1 只有把工作當成給自己乾的，才能認真工作；

2 只有把工作當成自己的，才能端正態度；

3 你的工作做得好不好，其實老闆都能看得到，所以，好好工作才有成績，有更好的發展待遇。所以工作是給自己乾的。