文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練

上次我在文章中提到，一般情況下，企業應該先發offer，得到候選人的授權後再做背調，這樣既體現了對候選人的信任和尊重，也規避了風險，是較好的處理方法。

但是現實中，也確實存在一些情況，會先做背調，後發offer，主要有幾下幾種：

1、 校園招聘

企業招聘應屆生時，因為應屆生並不存在仍在職的情況，所以先做背調後發offer並不會對學生有什麼不利影響，故可以先做背調，後發offer；

雖然大部分的企業對應屆生基本上是不做背調的（做也主要是核實下身份和學歷真偽），但也有一些國企和大型的外企會做，另外如果是應聘像財務、法務或者涉及公司核心機密資訊的崗位，那也是可能會做背調的；

2、 候選人已經離職

候選人目前處於離職狀態，這種情況下得到候選人的授權之後也是可以先做背調的，這時背調也不會對候選人有不利影響；這種情況企業往往更傾向於先背調後發offer，從而降低企業的用人風險。

3、 非正式的背調

很多候選人通過了多輪面試，最後卻沒有拿到offer，企業也沒有給出明確的原因，那很可能就是栽在了背景調查這個環節上。所以，職場人一定要重視背調，平日裡就要注意自己的言行和口碑，建立良好的職業聲譽。

更多個人職場問題可以私信諮詢。

更多幹貨請關注微信公眾號：職場進階社