法家管理思想是我國古代眾多管理思想裡非常有代表性的一支。因其強調“法治”，故自西漢以後被稱為“法家”。歷經2500餘年，法家的管理思想至今仍在影響著後世之人，並和我國古代管理思想的其他流派之間取長補短、相互交融。時至今日，對我們的現代企業的管理工作仍然產生著極其有益的的幫助。

法家在管理上注重“法”、“術”、“勢”，

“法”的思想為我們提供企業制度建設之道；

“術”的思想，為我們提供了制度執行之道；

“勢”思想，對我們形成卓越的領導風格提供了借鑑。

透過對法家思想智慧的瞭解，把握法家強調製度、權威與技巧的法、勢、術的管理思想，以強化組織的統御與控制能力，增強企業的競爭力。

接下來讓我們通過幾個法家管理的要點來了解更多法家智慧對於現代企業管理的作用

· 法家的管理思想體系

1、道——管理的本質觀

2、治強——管理的目標觀

3、法——管理的行為觀

4、術——管理的控制觀

5、勢——管理的組織觀

· 法家管理的弊端

1、遏制人的創造力和組織的活力

2、忽略人性需求的多樣性難以激發動力

3、容易激發管理者與被管理者的矛盾

4、管理成本高

· 法家的管理之道——中庸之道

1、中庸之道獨特的視角：萬物相生相剋

2、中庸之道在管理上追求“合理化”（恰到好處）

（1）義與利兼顧原則

（2）禮與法兼顧原則

（3）剛與柔兼顧原則

（4）天時人兼顧原則

法家思想，站在統治者的立場，以社會與體制為本體，以管理與時效為根本，這對於任何企業管理或者個人管理都是有利的。在企業的起步發展階段，管理不規範，用法家規範人的行為是基礎，發展到一定階段，人的思想覺悟提高到一定層次可以用儒家的思想來導正人性，管理發展到高層次，人的素質和品德都很高，管理就到了無為而治的境界。