萬物生存皆有法則（規則）可循，機關也不例外。

領袖法則：適用人群──“一把手”

作為單位的“一把手”，一個領導集體的班長，要具備大將風度、領袖風采。要說一不二、為我獨尊。要穩住上級、壓住下屬、攏住同僚。可以說，一個團結的班子，必有一個一言九鼎的正職。詩詞《詠蛙》“獨坐池塘如虎踞，綠楊樹下養精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲”，就是對“一把手”的真實寫照。

陪襯法則：適用人群──班子副職

名為班子副手，實際上是“聾子的耳朵──擺設”。家長制下、一言堂裡，少說、遵命、看臉色、不拍板、多請示是當好副手的重要手段。雖說各自分管一灘，但要事事請示，為的是突出“一把手”的權威。一團和氣，明哲保身，甘當綠葉，突出陪襯。用俺們鄉下話叫“蘭妞帶鑰匙，當家不作主”。

夾生法則：適用人群──中層幹部

單位的中層幹部，就像是“風箱裡的老鼠──兩頭受氣”。領導訓斥，下屬頂撞，同級排斥（使絆、拆臺現象時有發生）。部門工作出了成績，是分管領導指導有方；出了亂子，就是自己領導無方。有道是“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，

當一箇中層幹部，就如同做了一鍋“夾生飯

”。一個字，難。

貼心法則：適用人群──財務人員

雖說無官無職，但卻地位了得。他們掌握著單位的經濟命脈，充當著領導的“報銷機器”。這是一個與領導心貼心的崗位，不是領導的心腹，萬萬不可能在這個位置上立的住腳。要想工作得心應手、如魚得水，就要主動和領導“穿一條褲子”，聽領導的話、辦領導的事、閉自己的嘴。否則，就是一塊領導的“絆腳石”，不定哪天就被領導踢的遠遠的了。

沉默法則：適用人群──領導司機

作為一個與領導形影不離的司機，領導的一舉一動、一言一行，都在他的眼睛裡、耳朵裡。有句名言“沉默是金”，這是司機的座右銘，也是工作準則。一個稱職的好司機就要做到：

看到的當作沒看到，做個“瞎子”；聽到的當作沒聽到，做個“聾子”；看到聽到的和誰也不說，做個“啞巴”。

俗話說“人心都是肉長的”，如此地為領導沒日沒夜地奉獻，換來領導的信任、重用、依賴，都是完全在情理之中的。等待時機提拔入仕，從此告別司機行當，是這個崗位中人的習慣性出路。這便叫“吃的苦中苦，方為人上人”。

羔羊法則：適用人群──普通科員

科員、幹事，是機關具體工作的承擔者、領導撒氣的承受者、工作錯誤的承認者。幹著跑腿、受累、打雜的工作，掙著心安理得的微薄工資。加班、熬夜，埋頭苦幹，就像一隻沉默的羔羊。因為遠離領導，所以就進入不了領導的視線，於是，

幹活有份，提拔無門。

一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。

毛驢法則：適用人群──“筆桿子”

因為是單位的“筆桿子”，所以成了提拔升遷的被遺忘者。只知一心一意地埋頭寫作，不能三心二意地考慮出人頭地。能者多勞，是眾人推諉扯皮的藉口。於是，就像一頭勤勞的“小毛驢”，不用揚鞭自奮蹄。眾人褒獎的“一杆筆”、領導許諾的重用人才，都像是毛驢眼前掛的紅蘿蔔，讓你“看得見、吃不著”。

文章來源：遠方阿黃