通常，在我們的意識中，技術含量高，意味著高薪。那麼，如何理解技術含量高呢？

對於商品而言，技術含量高意味著不易被模仿，而技術含量低就容易被仿製。

同理，在職場中，如果所從事的工作技術含量高的話，就意味著不易被代替。不易被別人代替，就意味著高薪。

通常，問這個問題的朋友，真正關心的是：這個工作是否有高不可替代性，而並不是關心這個工作是否為技術類的。因為，通常技術類的工作是枯燥、單調乏味的，就如同學習高等數學一樣。實際上，很多朋友是不願意學習高等數學的。

所以，這個話題我們可以理解為：質量管理類工作的不可替代性高嗎？這才是真正關心的。

我們可以把質量管理類工作分為幾大類型：

偏操作類；

例如，來料檢驗員、過程檢驗員等。

偏工程類；

例如，可靠性工程師、儀校工程師等。

綜合類；

例如，SQE工程師等。

對於第一類（偏操作類）工作：

主要做質量控制類的工作。例如，確認過程特性是否符合相關檔案規定，產品特性是否符合標準要求。通常，此類工作有非常詳細的指導類檔案支援，此類工作易於被其他人代替。

對於第二類（偏工程類）工作：

這類工作溝通物件單一，不需要繁瑣複雜的跨部門、多物件溝通。對學歷有比較高的要求。有研發部門的技術類檔案及國標類檔案支援。此類工作的不可替代性也不高。

對於第三類（綜合類）工作：

此類工作對人的要求是多方面的。

需要熟悉產品技術規範，熟悉相關工作流程，熟悉產品工藝。溝通維度高，不僅需要跨部門溝通，還需要對外溝通，對外往往面對的是比自己更專業的供應商或顧客。此類工作需要漫長的經驗累積過程才能成為高手，而這些經驗是書本上學不到的。此類工作的不可替代性還是蠻高的。

質量管理類工作的技術含量高嗎？質量管理類工作的不可替代性高嗎？歡迎大家討論！