趙劼2014-11-27 12:42:19

這不是顯而易見的嗎？

匿名使用者2014-11-27 13:35:26

其實我覺得你應該想想為啥大牛們都走了，你怎麼還留著……？

而且為什麼不招人？是你們部門其實不重要麼？活做不完老闆不著急麼？

感覺你們整個部門或者公司要保不住的感覺。

百小程2014-11-27 13:41:56

不然你想幹嘛？

匿名使用者2014-11-27 22:57:06

什麼野雞公司，新人程式碼沒寫多少就能做架構寫設計文件？

姓甚名誰2014-11-28 11:44:10

看到感謝，遂本著負責任的態度再修改一下。寫文思路不像各路大神那麼通順，還請見諒。斜體為修改部分，下劃線為追加部分。

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在下也是初入職場經驗不足，姑且把自己知道的和想到的說一下。

首先，在新人階段coding經驗的積累只是能夠在一定程度上決定你的成長速度。無論什麼階段下積累coding經驗都是必須的，企業除了一些特殊情況一般不會因為你的coding經驗少就一票否決一個新人。因為他們願意讓你在自己這裡積累經驗併成長。所以你可以

不用太在意

這個問題。

真正需要的基礎，是程式設計思路，如資料結構、演算法；以及各種語言特性，如C的指標和記憶體管理，Java的面向物件思想；以及專案做多了之後自身領悟出的一種套路（這一項，自己悶頭學是很難學到的）。目前趨勢下，軟體開發都要用到各種框架和開發包，大家基本上都在現學現用，悟性和適應能力才是王道。

至於現在沒有coding工作，我估計只是因為專案還沒有進入那個階段，

或者處於需求修改階段

。一個專案包含需求分析、做設計、管理時間表、中途的需求改變設計改變等等很多部分。雖然你現在進行coding的機會少，可能會不安，但是現在這些工作內容也都是地位不亞於甚至高於coding的。因為你不可能僅僅靠寫程式碼來完成一個專案，何況即便是隻負責寫程式碼，也需要時常與Leader溝通來討論設計、需求等等問題。

所以，雖然可能你沒有實感，雖然可能你還理解不了，其實你現在的工作內容都是以後一定會接觸到而且需要熟悉的。

咱雖然名為程式設計師，但決不能好多年都僅僅埋頭只coding，否則就和工地搬磚的差不多了。

作為這個時代的新人，成長不一定非要循序漸進，也沒時間慢慢地一步一步地來，學習順序打亂一下也無妨。等以後你發現“矮油，這部分我懂！”從而很快熟練業務的時候，那種成就感也不錯。

如果以後你的上司說你coding成長太慢，你可以直接說很遺憾，因為最近的工作coding部分少，在這方面我沒有學到多少。當然話要處理得委婉些，別頂嘴。上司會明白的。

先靜下心來做好上司們給你的工作吧，good for you。