高薪是否是留住人才的關鍵?為什麼?
劉欣琪 發表于 娛樂2011-11-24
不一定,當職位達到一定的高度時,高薪已經沒有吸引力,曾出現過在大企業做到總經理級別跳到薪資低幾十倍的創業公司來
高薪不一定能留住人才,真正可以為企業所用的人才不是高薪可以留得住的,能夠量體裁衣,適合企業發展的,可以為企業發展添磚加瓦的就是人才,高薪在特定階段,尤其是小企業瓶頸快速發展的時候,高薪可以引進某一方面的專業人才,迅速完善可以從理論或技能上能夠完善的某部分體系,但是,企業的長久發展壯大,高薪在能否複製人才留住人才的很多因素中不是起決定性的因素。
未來發展空間才能留住人才,單純靠高薪留住的一般都是庸才。
高薪只能用來招人、吸引人,從來都不能用來留人;
而且,能用高薪“留”住的人,某種意義上不一定是你真正需要的人才。
高薪可以用來吸引人,但不一定能夠留得住人才。即便暫時留住了,後期也會有別人花高薪將其挖走。
要想真正留住人才,需要考慮到公司文化是否符合員工價值觀。也可以定期使用測評工具,瞭解一下員工的具體需求。
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