文/李光鬥

近期舉行的湖畔大學開學典禮上。能說會道的馬雲又爆金句。在談及員工管理時，馬雲稱：“小公司的成敗在於你聘請什麼樣的人，大公司的成敗在於你開除什麼樣的人。大公司裡有很多老白兔，不幹活，並且慢慢會傳染更多的人。”

馬雲眼中的“老白兔”是指入職時間較長，“經驗”豐富但能力一般，熟悉若干公司掌故，卻因惰性，往往在工作中顧左言他，耗費精力的員工。

其實老白兔曾經也是可愛的小白兔，那時大家其樂融融，每天想著詩和遠方。你讓他往東，他絕不往西。但隨著時間流逝，豐滿的理想開始被現實打磨。一些在壓力面前不能及時做出強大改變的小白兔在心裡對自己說：這次就算了，下次注意。當了英雄又如何？能怎樣呢？就這樣吧……於是，妥協成了最好的法則。

歷史是混不過去的，但如果把歷史分為幾個短週期，時間往往確實可以混過去。

不是不會幹，就是不想幹。時間是件大殺器，資歷深厚的老白兔，對公司新入職的小白兔來說，自然是傳幫帶的最好範本。於是，也有了馬雲大年三十晚上開除高管的快刀斬亂麻。

其實，職場正如一座可以看見眾生相的動物園，除了馬雲最忌諱的老白兔，還有其他7種動物，他們各具特點，棲息在不同的格子間裡，演繹著自己的生活。

山羊

山羊是輕微的羊格分裂患者，伴有輕微間歇性偏執和狂躁。在正常情況下，山羊是標準的“服從型人才”。適應性強、紀律性強、服從管理、不愛出風頭不求關注。力爭做一枚職場小磚頭-哪裡有活哪裡搬。另外，山羊極其合群，注重大家的感受，性格和外觀一樣都像一團棉花糖，是團隊當中的關係調和劑、矛盾的終結者。慈悲且常懷感恩之心，對待工作熱情積極。喜潔的性格被很好的“發揮”在工作當中，山羊在工作中條理性強、一絲不苟。耐力強也抗造，在這方面堪稱“小強plus”，拒絕“玻璃心”！但是我們山羊也是有小性子滴，面對自己極其喜愛的工作內容時，山羊一秒變倔驢，對自己的想法和創意絕對堅持、徹底捍衛，甚至會有點固執。而在面對超出自己能力範圍的工作時又會表現出輕微狂躁的症狀，渾身散發出“生羊勿近”的氣息。

雄鷹

職場上還有一種人，對待工作總是目標明確，思路清晰，知道什麼該做，什麼不該做，什麼是自己想要的，什麼不是自己想要的，這種員工我們稱為鷹型員工。雄鷹翱翔在天際，俯瞰大地，目光銳利，只要被雄鷹瞄上的獵物，一般很難逃脫其尖爪。身處職場，工作有時就像在森林中穿行，很容易讓人在諸多頭緒中感到迷失。鷹型員工由於總是能審時度勢、看清趨勢，在工作中，對上，能目標明確地完成任務，對下，在工作中能起到引領作用，知道什麼時候該做什麼，不會走偏方向。

狼

一直以來，狼從未滅絕，也不被馴服。優勝劣汰自然法則下，狼的存在充滿了哲學味道，狼具有野性、殘暴的特質，但是狼具有企業發展需要的特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥的意識。由於這些特質，人們逐漸將狼的精神變通到職場中，可以理解為狼具有團隊精神、創新精神、拼搏精神，“狼道”、“狼性文化”被廣泛運用於企業中的發展。任正非狼性文化定義為偏執的危機感、拼命精神、平等、直言不諱、壓強原則。華為的狼性文化造就華為員工敏銳的嗅覺、認真的工作態度、對客戶和市場的關注。真正的狼性文化是汲取狼的身上適合企業發展的優勢，拒絕狼的野性、殘暴。

螞蟻

有成語道“蚍蜉撼樹”，又有俗語“我弄死你像弄死一隻螞蟻”。一隻螞蟻微不足道，但團結起來的螞蟻卻可以快速讓一頭大象變成一堆白骨；螞蟻擁有強大的集體智慧和組織協調能力，一個蟻巢的數百萬只螞蟻卻能夠分工有序、目標明確地建造體量巨大、結構複雜、通風保溼的蟻巢。在科層制管理中，組織層級分明、各管一塊、需要位高權重的上司去調動，很明顯的缺陷就是過於機械、不夠靈活、缺乏活力，容易形成事不關己高高掛起的氛圍。大家推卸責任，導致內鬥。而“螞蟻”的存在，雖然他們能力不突出，但卻能夠讓組織內部無摩擦、高效地協作。

變色龍

每個人都有著多重身份，扮演著各種各樣的角色。也許在工作中你是女強人，但在家裡卻是小女人；在公婆面前是賢妻良母，而在父母眼裡，你終究是個孩子。變色龍是一種“善變”的動物，在自然界中它是當之無愧的“偽裝高手”，為了逃避天敵的侵犯，經常在不經意間改變身體顏色，然後一動不動地將自己融入周圍的環境中。每個人都是變色龍，伴隨環境的變化而改變身份；每個人也該學會做好變色龍，認真的扮演每一個角色。在職場中，要想獲得長遠的發展，就要走出“舒適區”，不僅僅侷限於“做自我”，而是要有大局意識。情商高的人，能讓所有人都滿意。

豬

基本上每個團隊都免不了有一隻豬隊友亂入，他們有時候是一根骨骼清奇的攪屎棍，有時候是一臺永不斷電的智商粉碎機。豬性格的人不僅指那些平時不上進，關鍵時刻拖後腿的人；其實每個人也都免不了會有豬腦上身的時候。百度前使用者體驗總監劉超在國際體驗設計大會上因為PPT設計low、演講期間不停打廣告、跑題、行業常識車軲轆話來回講、低俗段子當幽默等等問題被觀眾“扔臭雞蛋”，在如此高逼格的會議上既沒有拿出誠意，也沒有展示出百度的實力水平，讓百度的品牌形象遭受損失，事後劉超被百度撤職。此類例子，不勝列舉，真是不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友啊。

大象

大象不及雄鷹精明，也沒有狼的速度。憨厚、穩重、一步一腳印是它的特色標籤。相比其他屬性的職場人員，大象的職業發展不會呈跳躍式成長，而是相對穩定的沿著既定框架一步一步慢慢攀升。執著和恪守是大象型職員身戰職場的亮點優勢，也是職場人員的一大軟肋。恪守的基因容易侷限象型職員思維框架，讓人誤入“經驗主義陷阱”。我們知道時代瞬息萬變，經驗方法並非一生適用，突破思維的牢籠，積極應對、快速反應，從思想和行動上做一隻翩翩起舞的大象更有利於個人的職場發展。

職場如戰場，每個職場人都在為實現自己的夢想而打拼。面對競爭的壓力，人們或順勢而為，或野蠻生長。從這個意義上，稱呼他們“奔跑的禽獸”，似乎也不為過。其實重要的不是對號入座，而是大家要對自己有一個清晰的認識，想好以什麼樣的姿態實現價值。

江湖雖遠，後會有期，願你歸來仍如少年。

本文作者李光鬥：中國品牌第一人、中央電視臺品牌顧問、著名品牌戰略專家、品牌競爭力學派創始人、中國電子商務協會網際網路金融委員會首席顧問、華盛智業•李光鬥品牌營銷機構創始人。