是吃貨不是飯桶2018-11-28 19:40:43

告訴他幹嘛，費力不討好，直接下一家。

黃權2018-11-28 20:44:35

認知錯誤往往不是單純的主觀認識錯誤造成的，而是需要環境的

面試官對專業的理解錯誤不可能是單純的他自己一廂情願的主觀認識，肯定有一定的環境讓他確信自己是對的，這個環境可能是某些案例，別的公司的操作方式，一些有同樣認同的同事。

所以，你當面告訴他你錯了，是在挑戰他的主觀認知和他所熟悉的這個錯誤認知的環境，可能包括他的好友、同事，甚至是老闆，全公司都這麼認為，你跟他說你錯了，他只會認為是你有問題。

當然，除非你是這個職業當中名聲在外的大師級領軍人物，你說啥就是啥。

牛屎爬爬2018-11-28 22:18:58

巧了，我遇到過，面試官問我一個點，我在面試前剛好系統的學習過，準備過，流水般吧啦吧啦說了一大堆。

只見面試官輕哼一聲，問，是嗎？

我說，是呀，我記得XXXX那本書上寫的，還有例子證明。

面試官繼續，你確定是那本書？

是的，（那本書不算精讀但是也看了兩三遍）

我覺得你還是回去翻翻書看看吧。

？？？好的，

後面繼續吧啦吧啦 吹了一會兒就讓我回去等訊息了。

面試結束我回去翻書看看，結果跟我說的一樣啊…難道是我的書是盜版的？

當然最後肯定是沒過的，沒過就沒過吧…

我其實覺得我所謂，你錯了，我對了，那就這樣唄，沒必要剛正面…和和氣氣…

我的話我可能就退一步，哎呀，XXX這個東西我理解的還是太粗淺了，回去需要好好深入的學習一下，當然要是之後有機會能請教您，那肯定是更好的～

面試不上頭～

Freda2018-11-29 14:18:37

為啥要告訴ta？面試是雙向的，大家都是互相挑選。

面試官不是老師，你不是面試官的學生，沒有必要糾錯。

你想想如果你在面試裡答錯題，面試官會“委婉地告訴你正確答案”還是直接out你？

貓頭鷹2018-11-30 10:07:17

一個技術人員除非一輩子做角落裡的純技術電池，否則和外行的甲方，供應商，合作方人員打交道，糾正他們的錯誤觀點，是基本功。如果你沒本事委婉的告訴面試官，說明你不合格——專門的純技術電池崗位都是直接讓技術主管面試的。