企業文化就是企業中的群體思維模式和行為模式。通俗一點解釋，就是說面對出現的一些事物或者問題，一個群體通常會怎麼想，又會怎麼做？有一句比較流行的話：三流企業做產品，二流企業做品牌，一流企業做文化。

企業文化是每一個企業發展過程中必須建設的基礎，無論企業大小，人員多少，都是企業發展的保障。企業文化的建設可以帶動企業的健康發展，員工的積極性能調動起來，工作起來更有熱情，試想一個團隊的成員都是積極向上，朝氣蓬勃，還有什麼困難能夠打倒大家呢？

每一個企業在發展過程中，都必有其獨特的文化雛形，久而久之，就逐漸形成了企業自己獨特的價值觀、道德觀，從而形成一種企業凝聚力，使之推動企業高速發展，達到企業文化之真正內涵。所以，企業文化是企業在工作過程中形成的一種共同的行為方式和價值觀，它是企業做事的方式。

企業文化具有導向功能。所謂導向功能就是透過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。

企業文化具有約束功能。約束功能主要是透過完善管理制度和道德規範來實現，以有形的規章制度和無形的道德輿論隨時隨地的約束著每名員工的思想和行為。

企業文化具有激勵功能。共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的精神需求中最高層次的滿足，這種滿足必將形成強大的激勵作用。

企業文化具有調適功能。調適就是調整和適應。即對企業與外部環境、企業內部部門之間以及員工之間不協調、不適應之處，進行的調整和適應。

企業文化具有凝聚功能。企業文化倡導以人為本的原則，尊重每個的感情，由員工共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，並把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分。

企業中的所有人都是企業不可或缺的一份子，在企業發展的過程中，員工的思想關係著企業發展的健康與否，一個企業中的員工只有秉承著一個相同的思想，朝著企業更好發展的方向邁進，就不會有過不去的坎，邁不過去的挑戰。正是企業文化的建設，所以企業和員工才能樹立起共同的目標，制定共同的遠大夢想，並且共同朝著這一個夢想前進。