1、不忠心的人。當老闆最看中的就是下屬是否對自己忠誠可靠，如果跟在你身邊的人對你不忠心，那麼老闆也不會放心的去用你。

2、不按程式辦事的人。無規矩不成方圓，公司裡章程的制定就是為了能夠約束員工，你不按程式辦事就會凌駕於他人之上，老闆還怎麼去管理你呢？

老闆最反感的下屬型別，希望其中不會有你

3、愛推託的人。一個公司裡的人，難免有時工作會需要互幫互助，老闆需要你去打理其他部門的工作時，你推三推四的，一來是不給老闆面子，二來是以這樣子的態度，怎麼可能得到老闆的青睞呢？

4、工作不分輕重緩急的人。這樣的人就是不曉得分清工作的輕重緩急，沒能合理的安排好工作時間和任務，直接導致工作效率的低下。

5、不顧全大局的人。這種人最直接的體現就是不服從老闆的工作安排，其實就是在挑戰老闆的權威，老闆對全體工作的安排部署肯定是從全公司的層面去考慮，你不能夠顧全就是在損害公司利益。

6、太自我的人。這種人眼裡只有自己，沒有他人，工作時只會一味的顧及自己，沒有從全域性的角度去思考問題。

7、愛搬弄是非的人。那些愛搬弄是非的人，就是少幹事多說話，這樣子的人多了，公司也就容易多是非，拉幫結派站隊伍的。所以，想要成事的老闆也特別反感這類員工，害群之馬必然容易被除掉。

老闆最反感的下屬型別，希望其中不會有你

8、能力不行的人。這樣子的員工留著就像是花瓶一樣的擺設，佔著位置不幹事，在這個競爭激烈的市場，必將是最惹老闆討厭，最容易被淘汰的一類人。

9、不主動的人。這種缺乏工作主動性，主觀能動性不夠，除非老闆佈置工作，否則不會主動攬活，很難有大的作為。

10、不懂規矩的人。懂規矩就是讓你做事懂分寸，不懂規矩的人喜歡越權，越權了表明你不安分，隨時都可能會破壞規矩，給公司帶來麻煩。

身在職場，我們都希望可以獲得認可。即便是還沒有合適的機會來展示我們的能力，但是最起碼我們要給領導留下一個好的印象。這樣在機會來臨的時候，我們才能更好的抓住機會，然後一鳴驚人。