業彪dry2019-06-14 16:15:05

對於一般能力天賦的普通人，建議先去大院，再去小所，當然前提是兩者同樣優秀

理由我根據經歷講一下，

我在大院待了4年以後選擇去小工作室

之後工作室的兩年在gooood這些媒體發了兩個專案，其實可以做到更多，可惜團隊磨合，錯失了很多機會

不過即便如此相比當初留在設計院的同事，我覺得收穫還是很大的

說回問題

首先剛畢業的學生去哪都是學多於做，你需要的是多看多問多學多想多做

這時候大院的成長環境是要大於小所的

第一大院的標準完備，技術經驗積累豐富，每個工種的負責人都有很高水平，你可以接受到完整且高標準的指導。

第二大院的專案普遍比小所要大，設計流程、專案管理都更加正規，你可以瞭解到行業的標準是什麼，如何與不同設計設計施工單位銜接配合。

第三大院的專案型別更豐富，即使你沒有參與所有專案，但是耳聞目染加上和同事交流，你都能會對各類專案有所瞭解

第四各個工種的同事齊全，利於你結識需要的配合人員，為以後發展拓展人脈，同時瞭解更多其他專業的工作內容和經驗。

……

但是大院的問題也很突出，表現在設計風格侷限性上，普通設計人員設計限制很多，年輕設計師機會有限，論資排輩……等等

所以在經過一段時間的成長以後，你會感到設計院缺乏獨立實踐的機會

這時候小所的優勢就體現了：

唯能力論；

扁平化管理，設計師獨立性更高，可以負責全部過程；

對設計更有追求更自由大膽；

專案小週期快落地率高，能夠更快出作品。

只要你在大院打好基礎，再去小事務所或工作室你會發現你的基礎、視野還有對全域性的考慮會超過工作室裡的同事

那反過來，行不行呢，先去小所，再去大院或者不去大院

並不推薦，除非你去的小所非常拔尖，能去到外所像隈研吾、磯崎新的國內工作室，或明星所如直向、Open這樣的。

不然不建議你去

之前同事好多是畢業就進工作室的，大部分頭3年沒出一個的作品，而且錯失了建立工作標準和習慣的最好時機，這是很可怕的。沒有負責人、總工、圖審層層校正，設計錯了都不知道。而這種錯誤的設計經驗還會一直延續下。

打個比方一個專案的施工圖，施工單位直接和甲方吐槽根據圖紙沒法報價，材料不全，基層做法全無。同事還以其他專案這樣畫都沒問題，堅持自己沒錯……其實即使知道錯了，她也不知道怎麼畫。

而且人的心態不一樣，在設計院，接觸的大牛很多，年輕人會比較謙卑，這種態度學習進步會很快。

這和一直在小所不一樣，因為可以很年輕就去負責整個專案，心態上普遍比較飄，看到設計院的同齡人還在打下手，自己已經專案負責人了會覺得自己非常厲害，其實並不然

之前同事學傢俱出身，建築零經驗，工作室都敢讓她獨自做建築設計，對於設計問題的態度就是我不糾她不問，最後房子各種問題層出不窮。

很多時候小所是拔苗助長式培養，對於建築這種要求厚積薄發的專業，這種就叫步子邁大了容易扯著蛋

最後說點搞笑的，之前工作室三個同事先後離職，都是畢業就選工作室待了三四年的。覺得自己厲害得不行，吐槽比她弱的同學在其他地方收入比自己高兩三倍。結果兩個出去幹了幾個月又灰溜溜得回工作室了，適應不了外面的工作節奏和習慣，樂不樂；剩下一個呢，嚷著要自己開工作室，最後合作的甲方都開導她太年輕經驗不夠而被勸退了，逗不逗。

這些同事學歷能力本身都是拔尖的，職業侷限仍然如此嚴重

所以能去優質大院先去大院，大院跳小所易，小所換大院，真不易，不單單是簡歷，更多是心態

xfolio2019-06-16 19:23:51

這個看你想得到什麼

我在一個某大型知名設計院做了8個月就堅持不下去了，論資排輩不說，還有鄙視鏈，我一個同事東南的研究生一直被安排做一些打雜的活，更讓人受不了的是，滿嘴的情懷，大師，真正接專案的時候連去social一下都不會，極度不接地氣，大哥你家是有房，小弟們要吃飯的好嗎！毅然辭職

其實我知道不是每個大院都這樣的，你就當聽個故事。

知名小事務所我也幹了一年，別的都好，累但是學的到東西，小夥伴人都很接地氣。唯一的問題就是經濟一直保持在貧困線上下。而是沒什麼生活，連物件都會沒時間陪。

我幾年前的經歷，僅供參考

唉先生2019-06-16 23:42:29

我不知道你怎麼區分大小院的，不過開發商的招聘廣告上，常常寫著有大型設計院從業經歷的優先考慮。

如果真有個大小的區別，那就看名聲啊，看作品啊，看大師啊，這些都很好打聽嘛，哪邊專案好去哪邊唄，一般來說專案少的院大不了。

閃電哈米爾卡2019-06-20 11:13:04

我補充一點，一流國有設計院是優秀人才 扎堆的地方，頭幾年競爭苦，壓力大，但慢慢幹出自己的局面後，有些人還是能適應的。但是注意！最終成長來的，踏上設總技術崗位，所長生產崗位的最終都會是需要有背景的。院內領導子弟，手中有資源的某種二代子弟等等。大家都很優秀，最後拼的就是誰手裡有牌。在市場龜縮不前的大背景下，設計院內的人員上下流動越來越遲鈍。

所以去那學技術，幹大專案是可以的，但是很多事情看不慣，想不開，不甘人下，恃才傲物，那是會自己把自己氣死的。

其名為鵬2019-06-25 10:04:20

必須大院！

大院隨便一個專案，都是需要集小院全力才能爭取到的！而且還需要全院的通力配合並請有經驗的大院做顧問才有可能成功坐下來。

那些省級大院，哪個不是有一大堆的酒店，商業中心，樂園，醫院，體育場，超高層，機場專案傍身的？做這些設計是可以學到很多東西，單單是小院天天做住宅能理解而學習到的？（當然大院也會做住宅，但是講道理還是能接觸大專案的）

就算哪天跳槽了，簡歷上大院的競爭力不用多說，很多業主要開發一個專案，也會針對的看你做過哪個專案對不對？（比如說你做過兩個樂園，業主正好要找個做樂園的專案經理，哪怕你只工作過5年，那你也比很多工作了十年的小院出來的只做住宅的有很多競爭力）

而大院會有很多專業所，比如醫療專業所，酒店專業所，你在所內接觸的將都會是醫院或者酒店等專案，那麼你的簡歷上面幹個4-5年會有十幾個同類型專案，出去做個同類型專案的經理毫無問題，如果有個註冊，再有個很知名的專案，那麼給你做個總工（可能資歷不夠先給個副總工）也不是不可能吧？

所有一切的假設的前提都是要有真才實學。