匿名使用者 1級 2014-03-09 回答

一般來說，總經理體現了一個企業的文化和理念。你已經通過了兩輪的面試，相信也已經對企業文化理念有了一定的瞭解。

你可以試著回想一下在第一輪面試中部門經理是什麼樣的脾氣性格，在該企業擔任什麼樣的角色。同樣總結一下區域經理的角色，那麼由此你可以簡單來推斷一下總經理的喜好以及整個公司的運作手法等。比如部門經理屬於保守型別的人，那在總經理面試中禮節是非常重要的。同樣如果部門經理為人瀟灑，面試時談笑風生，那麼你在總經理面試時就要有一定的創新思想。

企業招人都是要共同創業的，在總經理面試的時候，你要帶著自己的思想去面試，提前準備一份個人工作計劃。前面透過兩輪面試你應該能大體瞭解企業的運營情況，這樣你提供一份詳實的、符合企業實情的工作計劃（包括自己在什麼時間要達成什麼目標，透過什麼樣的途徑達到該目標等），相信總經理會對你刮目相看。

其實找工作也是一個雙向選擇。以前在有才網看了好多面試技巧的問題，但是我更喜歡它的“前程規劃”欄目，如果你不能接受該企業的文化和理念，即使在公司工作也不會有長遠的發展，一個好的職業規劃很重要。找到一份理想工作不容易，祝你順利透過總經理面試！

匿名使用者 1級 2014-03-09 回答

請問是什麼崗位？什麼行業？一般總經理只是做一些大概性的判斷，這是面試中最簡單的一關，呵呵，相關於人力資源部把你的情況遞給總經理，麻煩籤個字，一樣的感覺，呵呵 加油！要詳細答案，請補充問題！