我發現，還有不少人對職場成長在認知方面存在誤區。

這部分人的眼裡，從學校步入職場，想象中的樣子應該是狼入羊群，在狼的眼裡，滿眼都是誘人的肥肉，只需要動動嘴，就可以吃個飽。

比如剛剛步入職場的時候，覺得好機會很多，好老闆很多，好領導很多，自己只需要足夠努力，好好學習，就能有很好的發展，成為高管，年薪百萬起。

實際上這部分人從學校步入職場後，真實的樣子可能是羊入狼群，一不小心掉坑，就會被周圍的狼從身上撕下一塊肉。

現實上的職場不但發展艱難，還處處有坑。有被無辜甩鍋承擔別人的錯誤，有被領導畫餅浪費了激情和時間，有被同事陰了一把坑喪失了打好的機會，有掉進利益紛爭被各種打壓，最終損失的都是自己的時間、金錢，還有最寶貴的機會。

可以想象，一個初入職場，零經驗的人，身處複雜的職場，面對比很多自己有經驗有實力有權力的人，在個人發展競爭中就不再是歌舞昇平，也不是理想的奮鬥者樂園，而是在弱小中求生。試問誰沒有在剛入職場的前幾年，沒被坑過，沒被現實教做人過，沒被打壓過？

處於弱勢求生的智慧是先生存後發展，先生存就要像《慶餘年》中的範閒一樣，先學壞，再學好。

範閒從一開始，還在襁褓中就被仇家追殺，被自己母親的僕人五竹相救，得以隱藏起來。暫時的隱匿並不是絕對的安全，說不定那天被別人發現，就要大禍臨頭，這是身處極大的弱勢地位。

過著朝不保夕的日子，範閒從小並沒有跟普通人一樣從讀聖賢書學起，而是在五竹的教導下學習逃跑和避免捱打，跟費介學習用毒下毒，玩陰謀詭計。

在這樣的學習和教導下，範閒面對第一次見面時完全陌生的費介，表現的並不是恐懼或緊張，而是直接給費介下套，故意把費介認成自己的爹，給他指向背後自己並不存在的娘，等費介轉身，一躍而起。

把費介砸暈無疑是面對隨時可能存在的危險的成功之舉，如果費介是壞人，正好就把潛在的風險成功化解。

同樣在面對竹筍中有毒的時候，把竹筍全拿到自己身邊快速吃掉，避免被奶奶誤食，並隨口詢問管家今天送菜情況，得知送菜的新人是老哈的侄子，立刻就判斷出來管家有問題。因為有新人意味著新人有貓膩，管家堅持說是老哈侄子送的菜而沒有起正常的懷疑，說明管家在包庇。

後續的安排解毒，解救送菜的老哈，對抗刺殺，識破陰謀都是夠快夠精準，這種坑，掉一個都是致命的，放在沒有經過訓練的人身上，早死好幾次了。

如果一個人死了，即使他再天才再有潛力，也無從發展。

在職場，一個人掉坑掉的多了，就好比一個人被打斷了腿，想跑就跑不起來了。

像範閒一樣能識別職場坑，把各種職場坑提前訓練，在實戰中能順利避免各種坑，再學習技能，積累人脈和資源，才能順利的跑起來。

生存下來，就可以快速的發展。

當然這裡的學壞，只是為了更好的認識和快速的識別職場各種坑，然後順利的避免各種坑，學壞是為了對抗坑，而不是在學壞以後，順便拿坑過來欺負別人，給別人下套，最後自己變壞。