娘41665廈艙2d03 2018-12-08

用問題的方式，補充說明你沒有表達清楚的問題。“我剛有個問題理解的似乎不太深入，您能幫我解答下嗎？”或者入職相關問題，問接下來的招聘安排和進度是怎樣的？什麼時候可以答覆面試結果？如果真心想問一些公司相關敏感話題，繞過來問：“您家競爭對手最近做了xxx，您怎麼評價呢？”競爭對手是鏡子，可以看出本來想法。

賣萌myuht57e6 2018-12-08

面試官最後讓你問他問題的時候，說明面試已經接近的尾聲！在最後這個環節中，也許前面的你早已被面試官在心底徹底拒絕，只要你抓住這最後的表現機會，還是能夠反敗為勝的！面試官最後提出的這個問題，看似平常，實則蘊含著很多的機會！比如能讓你重新獲得一次崗位選擇的機會；能讓你從被拒絕到走向被接受，錄取；能讓你適當的彰顯一下你的能力，從而間接的得到老闆的看重。你可以問“什麼樣的員工才能在公司有更的發展呢？”從公司長遠的角度出發，你能讓HR覺得你對這份工作有著很長遠的打算，不是隨便就來的就離開的！

孟廣橋說人力資源 2019-07-09

一般是提1~2個，你認為非常重要，且不得不當面提的問題，如薪酬。

卞冰槐17dbee 2018-12-08

找出你想了解但面試官在面試過程沒有提到或遺漏的問題，大膽問，一般都是關於培訓、現團隊情況、該職位的未來發展等問題。不可以回答“沒有什麼問題了”，不提問，面試官會覺得你缺少求職意願。確實沒什麼問題了，你可以簡單問一下：接下來下一步的面試流程是什麼？每一場面試我們除了爭取工作機會，也是瞭解自我、提升自我的好機會，我們要認真對待、充分準備。

南方小潤 2018-12-09

我一般都會問，進入公司以後會有培訓學習的機會嗎？這樣問，會讓對方覺得你積極上進，至少印象分可以加一點。