什麼是空中宣講會？

保利威2020-08-27 11:34:34

更新：空中宣講會解決方案，含SOP免費領（智聯招聘，京東都在用）

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空中宣講會

，是一種線上網路宣講方式，

適用於企業招聘和校園招聘

，

一般採用的是直播的形式

。

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空中宣講會，通常是一些比較大型的企業，所做的專場招聘直播活動

。企業希望透過這種直播將自己的企業宣傳出去，並且收集簡歷，讓求職者去參加他們的招聘計劃。通常專場招聘提供的崗位會比較多，至少都會有三四個崗位，多的話可能全部的崗位都會開放。除了專場招聘，還有校招。

校招，即校園招聘會，也叫雙選會，一般是中小型企業居多，招聘的崗位不是特別多，而且公司知名度也不是很高。校招分秋季和春季兩次，主要物件是高校應屆畢業生。另外，還有人才市場招聘會，但它通常面向的是往屆生，不是應屆生。

現在越來越多的企業，用直播的形式來做招聘。為什麼現在空中宣講會那麼流行呢？下面我們來講講

空中宣講會的幾個優勢：

（1）省成本：

不需要租賃宣講場地，不需要準備大量的紙質宣傳物料，也不必耗時耗力去培訓和派遣許多的HR、部門主管等相關人員多次出差，參加線下不同地點的宣講會。採用直播來宣傳招聘，企業投入的人力、物力和財力都要比線下的小很多，可以極大地節省企業的宣講和招聘成本。

（2）受眾多：

線下宣講由於場地的限制，參與宣講會的人數會受到限制，先到先有，晚到沒有。例如，2019年華為在華南理工大學舉辦的一場秋季宣講會，參加的學生非常多，宣講會還沒開始，報告廳的門口外面就已經擠滿了人，擠都擠不進門內去瞥一眼裡面的場景，小編當時內心是崩潰的，千里迢迢趕過去華工看宣講，還是沒能看到。

其次，線下宣講會還有時間的限制，如果錯過一場宣講會，就只能去看看其他場次的宣講會了，有時候企業在一個地區只舉辦一場宣講會，錯過就沒得參加了。而空中宣講，只要宣傳到位，參加的人數要遠大於線下，它不會有人數上的限制，想聽都可以聽，並且時間上也沒有線下的限制那麼大，線下參會往往都要提前簽到和進場，而直播間的時間限制是相對寬鬆的，甚至是，只要直播還在進行，求職者幾時進入觀看都是可以的。

（3）品牌宣傳廣：

網際網路是沒有時空界限的，相比線下，空中宣講會能夠在最大的範圍內推廣企業的品牌。

那麼，

企業要如何才能發揮空中宣講會的優勢呢

？下面詳細來講講自家產品為空中宣講會提供的直播功能，希望能對你有用：

一、專屬宣講會直播，多樣化展示企業

• 直播前影片暖場，插播企業宣傳片，幫助求職者快速瞭解企業文化

• 自定義介面面板、LOGO、頁尾、直播介紹等，彰顯企業品牌調性

• 打造空中宣講會專題聚合頁，批次呈現招聘資訊，輕鬆沉澱直播內容

• 支援直播回放，缺席宣講會的招聘者可觀看回放，瞭解企業並投遞簡歷

二、直播形式多樣，滿足各種宣講會場景

• 支援全終端觀看，多渠道引流（網站/公眾號/小程式/APP等），多形式多維度觸達求職者

• 聯動多個高校同步直播，一場宣講會面向數萬應屆畢業生，為企業高效招聘優質人才，節約時間和金錢

• 異地高管連線互動宣講，PPT同步呈現企業資訊，可插播影片補充，全方位展現公司風采

• 全終端H5播放器支援，求職者隨時隨地接入，極致觀看體驗

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三、求職者線上網申，HR遠端面試

• 支援聊天彈幕、私聊提問、音影片通話、抽獎互動等直播互動形式，HR線上答疑，幫助求職者快速瞭解待招崗位要求、公司福利待遇等

• 直播頁面可設定網申入口，企業透過“公告”釋出簡歷投遞入口，或在直播介面嵌入招聘網站，求職者邊看直播邊投簡歷

• 網申結束後，HR可與簡歷符合要求的求職者透過音影片通話高效遠端面試，且面試影片可存檔，方便HR面試後分析

四、大資料智慧分析，精準匹配優質人才

• 智慧大資料分析人才簡歷資料，包括求職者的學校、專業、地域、求職意向、專業技能等，分析形成人才畫像

• 對比各個高校應屆生參與度和直播時段簡歷回放數，為後續招聘投入提供資料支撐

• 自動匯出直播資料報表，包括應聘者的數量、地域分佈、直播觀看時長、觀看渠道記錄等，圖表展現，效果直觀

五、除了以上功能，我們還可以為空中宣講會直播提供以下獨家功能↓

（1）直播接入企業招聘網站/公眾號；

（2）開啟網申入口，引導簡歷投遞；

（3）多地高校同步直播招聘/宣講；

（4）智慧輸出意向求職者畫像/來源分析；

（5）引導新增招聘社群/關注公眾號；

（6）專業人員駐場，保障直播穩定。

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海投網2020-09-07 14:59:53

什麼是宣講會

企事業單位到各大校園開設與企業宣傳、招聘相關的主題講座。公司的資深人力部門人員為畢業生講解本年度招聘中的相關內容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、職業發展等等。秋招的9-10月和春招的3-4月是宣講會高峰期，畢業生需要多留意。

為什麼要多跑宣講會？

能大大提高你進入筆試的機率！

宣講會現場投遞簡歷獲得筆試機會的機率是比網申大很多的。

能進一步瞭解行業。宣講會是一個學習機會，如果你認真聽了，能對這個公司、這個行業瞭解得更多一點，也能獲得一些經驗分享，這對就業選擇也是非常重要的。

什麼是招聘會？

招聘會一般都是由政府的人力資源機構或者高校的就業中心舉辦，分為現場招聘會和網路招聘會。現場招聘會分為行業專場、綜合專場和公司專場。

跑了宣講會，

為什麼還要多參加招聘會？

① 招聘會和宣講會最大的區別之一，就是“現場面試”。宣講會一般你只能提交簡歷，面試機率相對較小。但是，招聘會你可以現場直接交簡歷並進行面試。

② 增加透過網申的機率。網申是進入大型公司必經之路，參加了宣講會和招聘會，最終還是要網申的，參加招聘會怎麼增加透過網申的機率呢？舉個例子，你參加了某企業現場招聘會，如果面試後招聘人員詢問你的網申序列，這很可能意味著你已經受到了招聘人員的關注，網申將會順利透過。

參加招聘小貼士：

做好材料準備

個人材料提前準備，如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、獲獎證書等，讓招聘單位更全面的瞭解你。

提前到達會場

招聘會求職學生較多，可以提前到現場，熟悉現場地形，瞭解招聘崗位，在有限的時間內將簡歷呈遞給招聘單位。

現場簽約要慎重

招聘會上畢業生有機會與企業人員簡單交流，但應在知曉招聘企業的大致情況後考慮簽約，尤其是涉及違約金的就業協議一定要慎重。

海投網：名企秋招校園招聘&空中宣講會彙總

「已登出」2020-09-07 16:35:15