kakaxi2021-03-16 23:13:55

這個吧一般說來就是叫意氣之爭，我覺得第二天解釋兩句就好了。

當然也看老闆是什麼人。

我個人認為，一個人不能光想掙錢，還是要把工作當自己的事業。這樣呢，才能很好的工作。主要是吧，工作態度特別影響老闆的感覺。

這件事你說的也不清楚，我也不懂上新是什麼，和電腦有啥關係。但是如果確實是一個有時效性的東西，那確實應該早點幹完的。

多換位思考。

堅守2021-03-17 09:28:24

我就是一個小老闆，這個吧得看老闆的氣度，老闆有氣度的就沒啥事，沒氣度的你就得走。你看看劉邦和項羽，對與自己意見相左的人態度就不一樣。劉邦手下很多都跟劉邦幹過架，甚至搶過女人，都沒事，該封王的還是封王，封侯的也封侯了；項羽直接就殺了，這就是區別。

一般來說只要人品不錯，因為工作的事情吵吵沒啥關係，別搞人生攻擊，老闆又不是傻子。沒啥擔心的，有才能，有人品，這裡不要可以去別的單位。

納尼亞小飛魚2021-03-17 11:45:46

矛盾還是業務爭論，搞清楚，如果就是矛盾，你還問這種問題，建議自己創業吧…

基礎定位搞不清楚，搞不清楚僱傭你來幹嘛的，做老闆的壓力自身都很大，還有員工在這添堵，趕緊走吧，別把老闆想那麼偉大，矛盾衝突這種涉及態度問題，沒有誰的工作不可替代的，人可以再招，但不能給自己添堵，

所謂社會教你做人成長，說到底就是教會人與人之間的溝通，跟老闆都這樣，跟團隊就更不敢指望多和諧了，就算你跟同事很和諧，會做人的同事自然會明白這時候不要跟你走的太近才是生存之道

小葉子2021-03-18 10:29:43

我看了你後面自己貼的話，實話說，

你個人能力確實不夠出眾。

上週的任務沒完成這周還在做，加班做完是理所當然的事情吧？加班到6點後，上新還沒做完，

還要老闆去提醒怎麼做？

你身體不舒服，老闆原諒你，讓你第二天早點去彌補自己的不足，你還推脫。

你辦事的態度就不夠積極，

還和老闆吵架。

接下來怎麼辦？

1。你自己如果還想在這個公司呆的話，你早點去把該做的事情做完，

主動給老闆道歉

。

2。之後辦事態度要積極，

積極要怎麼做？做事要以及時且保質保量完成為標準，做不到就及時向老闆反饋。

比如上新遇到電腦壞了，你在遇到問題且想不到解決方案的第一時間就向老闆反映，老闆肯定會幫你想解決方案，這樣就可以節省時間，快點上新了。不要到了晚上老闆檢查 才發現你沒完成，

你這不是給人添麻煩嗎？

3。

職場上要想做的更好就要會換位思考，

老闆為什麼這麼著急要你上新？是不是業績不好 庫存壓力？你慢一步 其他的環節也就會慢一步，你作為企業鏈條的一個環節，按時完成任務是你的本分。

就這幾點，

你如果做到的話，一般的老闆都會認為你是合格的員工，也挑不出你的大毛病來。

這幾點都做不到，你就確實在能力上 態度上 溝通上都有些問題，自己辭職自己決定吧。

熬湯實幹家2021-03-21 14:29:06

你好，收到你的問題了，作為一個教育行業8年從業者的身份，我來談談看法吧。

遇到工作中的矛盾了，我們從以下幾個方面來理一下思路

1。矛盾存在哪一方還是多方？

2。爭論的核心最終指向性是什麼？

3。矛盾對於此份工作的影響是否大到必須要找下一份工作

首先你要明確

你在公司的屬於哪個層次，是一般工作人員還是管理層，所說的矛盾是工作本身的矛盾衝突還是和老闆個人合不來，矛盾只存在於你和老闆之間嗎？

一般工作人員的話，激烈的爭論是在公眾場合還是私下爭論的，如果是公眾場合，那是你自己的選擇，你很厲害，我給不了你建議

如果你是管理層，那麼爭論的具體的點是什麼，利益問題還是人與人溝通問題，能夠協商下來的工作方面的事情，都好說，如果是因為利益問題，那就把心裡想法如實說明，如果不能滿足自己的利益訴求，那就做好當下事情的收尾和交接，準備離開吧

其次，你得算帳

在公司目前待著你能得到什麼，錢？技能？人脈？

離開之後，各個方面的損失你能承受嗎，下份工作的過渡能做好嗎？是否會重頭再來，下個工作是否又會出現和老闆的矛盾

具體資訊太少了，也不能給出具體的建議，大概說說自己的方向，希望對你有幫助