天下列車2018-03-11 00:31:15

好工作的要素有哪些？

好的工作能讓人有成就感，並與之昇華為幸福的源泉。我認為好的工作包含以下幾點：

1、收入高、福利好

經濟基礎決定上層建築。這話同樣適用於個人家庭身上。收入高除了滿足基本的物質需求外，也是實現自身的興趣和理想的重要保證。比如攝影，業界戲稱“攝影窮三代，單反毀一生”，這些都需要經濟基礎來支撐。倉稟足而知禮節，衣食足而知榮辱。福利好則體現了公司對員工在其他方面的關懷，讓員工更容易滿足和感激。

2、健康與安全

一份職業如果不能保障員工的健康，或是存在重大的安全隱患，我認為都不能算是好工作。前半生用健康換金錢，後半生用金錢買健康。健康是無法用金錢來衡量的，是我們最大的幸福之一。安全則是生命的保障，同樣不可或缺。

3、企業文化好

公司的企業文化對員工的影響甚大。好的企業文化可以激勵員工，促進員工修養的自我提升。好的企業文化可以產生巨大的向心力，把各個方面的人團結在一起，形成一個有效的整體，為了共同的目標團結協作。好的企業文化可以形成一種良性的競爭，促使大家提升各方面的技能與效率。

4、培訓和晉升機制好

員工用工作來實現自我價值。而培訓則可以提升員工各方面的技能，讓員工收穫更多的同時，享受到成功帶來的喜悅。從而更以更好的反哺到工作中，實現公司員工的雙贏。晉升機制好則使得員工透過晉升來肯定自我價值，激勵員工努力工作，提高工作能力。

5、工作的地點好

這一點可以歸結為家庭因素。好的工作地點，使得家庭享受好的教育資源，對小孩的成長更為有利。另外還可以享受更好的醫療資源。

智匯職場2018-03-10 18:35:31

好工作的要素比較多，並且因人而異。但對大部分人而言，主要包括以下幾個方面：

1、薪酬及福利待遇較高

薪酬及福利待遇是我們擇業時考慮的首要因素。只有薪酬達到當地該行業的平均水平，我們才會感到滿意。另外，相對而言，國企工資偏低，但國企尤其是央企福利待遇較高，尤其可以提供經濟適用房，這對於北上廣等一線高房價城市來說，這筆隱性收入十分可觀。

2、適合自己的專業特長

不管從事什麼工作，只有適合自己的專業特長，工作起來才會感到輕鬆有趣，並且隨著工作時間的增加，經驗逐步積累，自己逐漸會成為該行業的資深專家。年齡將來不但不會成為後期自己就業的短項，反而閱歷豐富會使得自己成為行業內的常青樹。

3、工作強度比較適宜

一般而言，中小企業尤其是成長初期的企業，工作強度比較大；民企、私企的工作強度遠遠大於國企。如果工作強度過大，每天朝八晚九，不但有損健康，還使得工作成為一件痛苦不堪的負擔，喪失了人生的樂趣。只有工作強度適宜，我們才會有時間和精力去享受時間，享受生活，享受生命。

4、有較好的發展預期

工作不但能給我們提供生存所需要的金錢，還能使我們獲得社會地位和自我價值實現的體驗。每個人都希望自己的能力得到充分的發揮，都希望工作崗位能給自己提供一個展示自己才華的平臺。只有那些讓我們感到有較好發展前景的工作崗位，才能更加吸引我們長期為之效勞，樂此不疲。

5、工作環境比較舒適

工作環境對我們挑選工作崗位也十分重要。好的工作環境會讓人身心愉悅，享受工作，不易疲倦。反之，髒亂差或吵鬧的工作環境令人心情煩躁，無法安心工作，不利於身心健康。

鄉鎮扎心帥2018-03-10 23:16:33

工作中有收穫的就是好工作：

1、收穫愉悅。通俗講就是幹自己喜歡乾的事，跟興趣愛好對口。比如喜歡打遊戲的作代練和遊戲主播，喜歡足球的作球員或者參與相關工作等；

2、收穫成就。從政的工作得到領導和同事認可，有提升的空間。經商的不斷提高團隊增益，能賺更多錢。

3、收穫能力。搞研究的不斷提升業務能力，更上一層樓。自由者提高影響力，比如頭條和悟空。

HXX20092018-03-11 11:05:03

謝邀！世上工作千千萬，何為好工作？

首先好與壞是因人而異的。

如A剛大學畢業，應聘網路創業公司，待遇一般但有期權分紅，公司美女美食多，差旅多，還身兼數職，允許試錯，發展潛力也大，對A算是好工作。同等，B35歲，時間不確定，任務多壓力大，到手待遇不高，還常不著家，分紅不確定，就算不上好工作。

其次好工作是開心（或身心健康）重要還是錢重要？

像澳大利亞大堡礁那種薪水高，福利好，環境好的億萬裡挑一的工作是要全球招募篩選的。都說公務員離家近，活少錢多，但心不是一般的累（能力，立場，察言觀色，謹言慎行），華為外派工程師？出國各種補貼，高薪高強度高危險性，35歲之後還做一線技術都難吧？

再次好工作是動態相對好，而不是一成不變的。

上個世紀60～70年代鋼鐵機械國企都好，各種特殊福利，教學研究清貧，經商、戲子地位低下，現在呢？00後網紅上班就直播一小時賺幾十上百萬，剩下時間玩，享受生活。三流明星商演露個臉十分鐘不到也能帶起好幾萬。

環衛保潔工作辛苦，錢還少大家都認可吧？但如果李嘉誠，馬雲家招保潔，很多很多人願意免費爭著幹。

好工作的要素不是福利待遇、危險性、升值空間、更與專業對口、平臺大小、離家遠近無關，只與現在的你最需要什麼有關。

簡而言之，工作不分貴賤，工作好壞因人因時而異。

A一安然2018-03-10 23:11:38

什麼叫好工作，好工作的定義是什麼。不同的世界觀，不同的階層， 不同的知識，學歷，是有不同的認知和觀點的。就我一生的體驗耒講 ，示管什人都有一些共性的要素： 一，首先做你自己喜歡的工作，不但能開發自己的潛能，容易出成績 ，還會身心愉悅，二，先能養家餬口，起碼得先解決自己生存的工作，切不可忘自非簿，好高務遠， ，不自量力，小事不願作，大事作不了，這山睢著那山高，三，不管作什麼，都要，從小到大，從基礎作起持之一衡，只要成功了都是好 工作，對己，對家庭，對社會都有益，甚至做出重大貢獻，這裡的要素是國家和人民需要的工作，只要你適合，有幹某種工作的基礎知識和能力或技能 綜合起耒，好工作的要素，應該是社會需要，國家需要，市場需要， 你自己需要，精神第一，物質達標 。

Bill_Wei2018-03-10 23:14:14

謝謝邀請，什麼才是好工作，對於大部分人來說好工作是上班舒服，時間短，工資高，福利豐富，這反應了大多人數人內心的慾望和貪婪。

好的工作針對不同的人，需要做出不同劃分。

內心不滿足的人對工作的滿意程度高，在物質層面上，渴望好的工作環境與較高的薪水待遇。在精神層面上，希望自己的工作被周邊圍的人羨慕。

知足長樂的人群對於工作的滿意程度要求較低，他們只希望自己的工作朝九晚五，能滿足自己的家庭日常生活與開銷。只要工作環境舒適，同事相處融洽，工作穩定即可。

所以不同的人對好工作的理解是不同的，希望我的回答對您有所幫助，謝謝！

策劃老王哥2018-03-12 01:06:23

第一，好的發展平臺，發展是第一要素，符合自己的職業規劃，符合自己的發展要求。

第二，適合自己，這是至關重要，如果不適合自己哪怕薪酬再高，也乾的毫無前景。

第三，有科學合理的薪酬制度和晉升制度，在單位能幹的有希望有幹勁，多勞多得。