匿名使用者 1級 2019-03-14 回答

第一個多頻問題：談談你的家庭情況

思路：

1、

況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、

簡單地羅列家庭人口。

3、

宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

第二個多頻問題：你有什麼業餘愛好？

思路：

1、

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、

最好不要說自己沒有業餘愛好。

第三個多頻問題：談談你的缺點

思路：

1、

不宜說自己沒缺點。

2、

不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、

不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷

思路：

1、

不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、

不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、

不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

第五個多頻問題：你最崇拜誰？

思路：

1、

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、

不宜說自己誰都不崇拜。

3、

不宜說崇拜自己。

第六個多頻問題：你的座右銘是什麼？

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

第七個多頻問題：你為什麼選擇我們公司？

思路：

1、

面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦？

思路：

1、

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、

如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

第九個多頻問題：我們為什麼要錄用你？

思路：

1、

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、

招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

第十個多頻問題：你能為我們做什麼？

思路：

1、

基本原則上“投其所好”。

2、

回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、

應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

匿名使用者 1級 2019-03-14 回答

這個問題很正常。回答要看你是什麼情況？

未畢業的應屆生，在職人員，社會待業人員，等等。答覆不同。

舉例而言，你是在職人員。回答沒有應聘過，問題不大，例如，“以前工作一直比較忙，沒有考慮外部應聘，這次偶爾看到了你們的廣告，對這個職位非常感興趣，加上自己近期也對後續的發展有些考慮，所以才過來試試看。”

其他需要回答參加過，而且應聘沒有透過的，情況比較複雜一點。只要有坦誠自信的態度，平實地表述，一般問題不大，除非你個人有硬傷。需要切記不可攻擊應聘的企業或面試官。例如可以把面試當作一種成長，感謝透過前期面試發現了自己的一些隳薜烽幹鶯妨扶施賦漸改進點，當然，不要是胡謅的缺點。

唱支山歌給黨聽” 1級 2019-03-15 回答

面試時，99%會被問到的問題，可惜很多人都回答錯了，因為問題裡有坑，很多人都不自覺的跳進坑裡去了

再看看別人怎麼說的。