兔哥新媒體2019-09-08 00:31:48

身份企業管理者，我面試過不低於2000人。萊垍頭條

面試官根據性格，和專業度，在面試時候的展現是不一樣的。萊垍頭條

這裡列舉幾種！萊垍頭條

1。親和力型垍頭條萊

面試官笑臉相迎，非常有親和力，語言表達邏輯性很強，目光一直很尊重的看著你，同時對你的回答，有點頭，認真聆聽，目光會有閃光的感覺，那麼恭喜你，你十有八九是他想要的人。條萊垍頭

2。嚴肅型萊垍頭條

從頭到尾，臉部無特殊表情，表情變化很少。只談履歷，和問答。這種型別關鍵你要看他跟你溝通的時常，以及溝通結束後的行為，是否與你握手，是否會通知你複試時間，是否會與你溝通到崗上班具體時間，是否與你就薪資有溝通，談的越詳細，表示你ok的機率越大。條萊垍頭

3。笑面虎型萊垍頭條

無論你說什麼，他都微笑，點頭。但是最後你沒戲。這類面試官你一定要化被動為主動，問面試官問題，並且一定要避重就輕，不可以被面試官牽著鼻子走。判斷方式同第2點萊垍頭條

以上就是我的個人簡單看法。頭條萊垍

沙漠的石榴2019-09-07 22:26:03

從工作到現在，面試過的公司差不多也有50家，大致談下我的感受。萊垍頭條

1。面試結束後hr或面試官沒有表現的非常想要你基本要涼，即使後面通知要你也可能是對比了很多人瘸子裡面挑將軍將就用你了萊垍頭條

2。面過一家面試官談完直接說，你先別走在這等著，我喊hr給你談薪資。這幾本穩了。條萊垍頭

3。還有一次面試完，面試官一看時間差不多中午吃飯了，直接說：今天先到這裡吧，後面可能會安排某某大老闆再聊下，要不我們中午一起去食堂吃個飯吧。後來發現第二輪老闆再面，基本就是定級走流程。萊垍頭條

慢慢艾特變好2019-09-07 21:54:37

哈哈，這個覺得有點發言權，我之前一直在做人力資源，是所謂的企業招聘者，從這個角度來說可以從以下幾點進行判斷：1、第一印象，你從面試官看你的第一眼就能感覺他對你是喜歡還是不喜歡，這個看起來一點也凸顯不出人力資源專業的第一印象，恰恰是面試成功與否的重要指標，2、再就是一些小細節一定要注意，是否禮貌，衣服是否乾淨整潔，個人衛生等，大多數的招聘者不會展現出他對應聘者的不滿，會用打斷你的回答，或是多次反問，再或者是展開性質問題，僅僅聊的很淺顯，3、時間和氛圍，時間很短不難理解，人家不願意和你聊或是你沒有人家崗位具備的硬性條件敷衍了事。4、大多數的招聘者告訴你的我們企業正常幾天之內給您訊息，如沒有訊息您可以繼續工作得話語，你直接就可以判斷，沒戲了，不用浪費時間了，招聘者如果確定你就是符合崗位需求是絕對不能允許這麼長時間存在變數5、從業這麼多年來也經歷了幾次找工作，應聘面試的情況，尤其是最近，我第一次找工作用了三個月，按道理說我比一般的人找工作渠道會多很多，但是找到真正合適，真不是件容易的事，我就遇到了很多這樣的招聘者或是企業老闆，你第一眼就感覺到沒有眼緣，不對路子，就不必浪費時間……所謂的眼緣是不僅是對這個人的一個判斷，也是對他背後企業的行事風格，制度呈現的一個判斷，相信第一印象……垍頭條萊

紅塵來去一場夢2019-09-07 15:15:09

1、從跟面試官與自己的交流中是可以看出，他對你的判定，對你感興趣的話就會跟你聊得特別投入，會提及到你的薪酬期望和到崗時間等等，會多花費一定的面試時間。頭條萊垍

2、面試結束後一般等通知的，2-3天給你聯絡的話還有有戲的。頭條萊垍