大家好，感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺。作為一名入職不久的新人，雖然取得了一些成績，但我感到離優秀還有不小的差距，離領導的期望還有不小的距離，還需要在下步工作中不斷進步提高。下面，按照會議要求，結合個人工作實際，就“如何做一名優秀員工”發表一下自己的看法，不道之處請大家批評指正。

我感到，優秀的新入職員工至少要把握十個關鍵詞。

一是敬業。“只有你善待崗位，崗位才能善待你”，大部分人剛入職的時候，崗位都很普通，起點都不高，但一定要記住“小崗位也有大作為”“不怕起點低，就怕境界低”，只要幹一行、愛一行、鑽一行，小角色也會成為大人物，你在崗位上有多努力，崗位就會加倍回報你。

二是態度。“世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度”，態度決定個人成敗。一名優秀的員工，首先要熱愛自己的工作，隨時隨地都能精神飽滿、熱情百倍，其次要有夢想，不僅僅是為了薪水而工作，而是為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。

三是目標。“企業不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人”， 船沒有目標，就會迷航，人沒有目標，就會迷路。剛入職的新人假如沒有目標，就沒有工作的動力和方向，就會失去幹好工作的激情，久而久之必然會變得平庸。每一個優秀員工都有高瞻遠矚的胸懷、目標長遠的眼光，會為自己制定階段任務，會使自己在事業上走的更高、更遠。

四是責任。“責任重於泰山”，責任是一個人對待任務、對待公司的態度，是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力。有了責任，能使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成的任務”完成得相當出色。剛入職的新人如果希望自己有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。

五是幹勁。我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的幹勁，獲得了成功。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔”。對於剛入職的新人來說，就是要像“鐵人”一樣，不怕苦、不怕累，用我們的青春再創一個激情燃燒的歲月。

六是品格。“小勝憑智，大勝靠德 ”，品格是一個人的基本素質，有品走遍天下，無品寸步難行。剛入職的新人要把誠信、勤奮、謙遜、擔當、進取作為立身之本，做到謙虛謹慎，服從領導尊重同事；做到時吃苦耐勞，從小事做起從點滴乾起；做到嚴守紀律，老老實實做人、規規矩矩做事；做到心懷寬廣，大事講原則小事講風格。

七是團結。“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，一個人的力量是有限的，但一群人的力量和智慧是無限的。剛入職的新人要特別講團結，團結一切可以團結的力量，不但可以使自己迅速融入公司環境，也能使自己的業務工作得到同事的支援，得到更快、更順利的發展。

八是形象。“形象重如生命”，我們每一名員工看上去是獨立的個體，其實走出去都代表著公司的形象。個人形象好不好，直接反映出公司的管理水平高不高。剛入職的新人更要注重自己的形象，注重一言一行、一舉一動，牢記“只有為公司爭光的責任，沒有為公司抹黑的權利”。

九是執行。“說一千道一萬，不執行都是零”，執行力是公司最注重的員工品質。剛入職的新人不一定要有很強的素質、不一定要有高超的業務技能，但一定要有執行力，只要公司定下的目標和措施，就要百分百去執行，不講任何條件、不打任何折扣，把各項要求落到 位、落到實處。

十是感恩。“喝水不忘挖井人”，懂得感恩的人，才能走的更遠。我們一定要記住，我們所有的成長進步和取得的成績，一方面靠的是自己的努力拼搏，一方面靠的是公司提供的平臺。無論我們走多遠，都要感恩公司給我們機會，帶著感恩的心幹好公司賦予的任務，努力為公司建設發展貢獻力量。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，未來的路還很長，但是我們堅信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，我們一定能完成共同的目標！