匿名使用者 推薦於2017-11-26

——面試時的應答技巧

應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。

1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。

2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。

3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。

4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。

5、大題小作。考官有時會問一些“很大”的題目，你必須“小”作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答例項

對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。

問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？

建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。

技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地讚揚了該企業。

問題2：原單位為何解僱你？

建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。

技巧：轉移話鋒：引出別的話題。

問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這裡？

建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。

技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。

問題4：你的缺點是什麼？

建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

區樂仕 2016-11-20

不要只是習慣於介紹姓名、年齡等，應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域，要結合事例講的合乎情理，切忌空洞無物。表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件，主要看中工作的機遇和平臺，只要能好好的公平的競爭，我不可能計較很多，相信公司會給予我合理的薪酬。

這個問題主要考驗我們的自學力和規劃能力。可以這樣答：先聽取領導的總體安排，然後透過同事介紹和資料的學習來熟知公司的運營，最後制定出工作的規劃，根據規劃開始工作。

公司的某某產業或者技術很吸引我，我希望有這個機會，與公司一同成長。

失敗了，我心裡有些難過。但是我不會被打倒，我相信我有機會繼續前進，我會總結經驗，再去奮鬥。