旋律2018-03-12 22:30:48

曾經碰到的好領導，才去兩個半月就被評年度優秀，員工只有兩個名額，發全年績效，三個月就推入黨，連續兩年評優，兩年調4次工資，每每想起來，內心都無比慚愧，再也沒有比這個領導對我更好的了。每次想起來，內心都很歉疚，很慚愧，很遺憾！每個節日會給她發信息，每年生日會給她送一束花。不是圖哪天回去，只是感激已經感動。如果離開是更好的選擇，就大膽去吧，感激和感恩有很多方式，他會理解的，好好和他談談心。

Goldoni2018-03-13 18:33:34

1、領導的知遇之恩不一定就非要用留下來工作來償還。

2、工作和工資不理想就一定要反思為什麼不理想，若原因不在你，果斷跳，畢竟你父母對你的養育之恩要大過知遇之恩吧。

3、感恩之前要判斷好所謂的知遇之恩是真的領導喜愛你提拔你，還是說拉攏你站隊。

知乎使用者2018-03-15 15:49:09

有沒有想過只有離職的同事才能做真正的朋友

輝子2018-03-23 15:01:05

我想說領導也是打工的，沒必要為了這個而去感到不好意思，這是原則問題，面子重要還是錢途重要？

Punk2019-11-17 22:06:56

有知遇之恩的領導，我們相共事了一年半多，才發現其實自己看錯了領導。其實也不想去糾結什麼、追究什麼了。畢竟曾經有過對自己的賞識、器重、栽培、鼓勵。往後保持初心，工作不會再摻雜任何感情在裡面，只要不對我以後的發展造成壞的影響（其實已經有了，畢竟當面一套背後一套是很讓人討厭的，還有個人素質是真的反應本質問題），也就這樣吧。就當跟錯了領導。