拉幫結派的原因無非這3種情況

1、領導要建立嫡系團隊

2、結盟獲取更高的生存價值

3、站隊行為

1、領導要建立嫡系團隊

要想坐穩領導的位置，就要得到眾多下屬的擁戴，所以就要籠絡人心，只有眾多下屬支援領導，願意追隨領導，才能穩坐領導的位置，這才叫領導。否則沒人聽你的就是光棍司令，光棍司令因為沒有人擁戴，所以不叫領導，雖然

名義上是領導

，但實際上不是領導。

職場中很多人以為只要我升職了就是領導，其實這是錯誤的。

光棍司令、德不配位的領導不叫領導

，光棍司令因為沒有兵，所以算不上領導，德不配位的領導下屬就會各種不服，不服就不會追隨你，也不會聽你的，你叫不動下屬，所以也算不上領導。

做領導就要建立自己的威望，領導有威望才叫領導，這就是領導要建立自己嫡系團隊的原因。

篩選親自、培植親信、提拔親信

，他們就會感恩戴德，願意追隨領導，親信獲得領導的好處，領導安排的工作任務都能出色完成，領導也輕鬆。如果安排非親信估計會推三阻四，工作會很不順暢，這就是領導喜歡任用親信的原因。

相互利用，領導提拔親信，親信獲得領導的好處，也願意為領導幹活。因為領導有很多資源需要尋找親信打理，比方說總經理管理生產部、銷售部、後勤部、人力資源等部門，領導為了能控制這些部門肯定要提拔親信任職部門的重要職位，這些親信就是領導的權力延伸，

權力延伸越光政權越穩定

。

2、結盟獲取更高的生存價值

人是群居動物，為了提升自身的生存能力，都喜歡跟高價值的人結盟。比方說職場中很多人都想跟領導搞好關係，為的就是想在領導哪裡獲取好處，以提升自身的生存能力。但有部分人看不起搞關係的，以為搞關係就是邪門歪道，其實不是他們不想搞關係，而是他們不具備搞關係的能力，所以就詆譭搞關係，

也就是吃不到葡萄說葡萄酸的心理。

3、站隊行為

不站隊就會被孤立，職場生涯就很難有突破。為何會被孤立呢？因為已經站隊的同事為了自己的利益

刻意跟你保持距離

，生怕被領導看見，以為你們有什麼勾當，所以不敢跟你玩。物以類聚，人以群分，大家不同一個派系的也就沒什麼話題可聊，關係慢慢就變淡了，也就被邊緣化。