George zhao2019-01-09 17:06:57

10-30之間吧，創始人出了研發成本，網際網路方面的技術壁壘也都不太高，所以也不用給太多

劉雪敬2019-01-09 17:29:17

感謝邀請，這樣想法的團隊很多，在技術研發的公司，公司想用股權來繫結核心的技術人員這樣是正確的，但是用股權來繫結就要產生紅利分配，否則即便有股權意義也不是很大，你給研發團隊出資那是應該的，保證一個研發團隊的正常運轉，但是研發團隊你是要給團隊還是分別給個人，你要想清楚了。

如果是團隊的建議在10%～30之間，如果是給個人的話，建議高管與普通的研發人員要拉開距離，一般的情況下個人話不要給太多，因為股權是稀缺的，再加上技術人員不具備一個創業者的心態，應當考慮他們的風險承受能力。

最後要把退出機制寫好，一個好的遊戲規則，至關重要。希望能幫到你。

以南2019-01-09 18:03:20

中間有明顯的利益衝突；這樣的方式做不成的，已經很多網際網路的技術團隊做過了。

另外，吐槽一句，你還要人家支付你研發成本，又要給你股份。你作為一個創業者你換位思考一下就知道了行不行地通了。

泰山股權2019-01-10 15:50:59

謝邀。技術入股還要根據市場行情來定，一般來說，純技術入股分為專職和兼職，如果只是純技術資源入股，要根據稀缺性，目前市場上最高不超過5%，入股技術稀缺性很高，也有一定提升空間，具體要根據初創企業創始人的想法了。具體的分配比例可以參考以下股權模板，希望可以解決你的問題。

飄呀飄2019-01-10 17:20:54

給期權吧…反正真正在幹活的人，掌握核心技術的人要必須佔多點，但是你股權必須他大，但他工資可以可以比你高 謝謝