劉暢2017-12-12 11:59:48

剛畢業就能簽約管理崗？

難不成也是進去做代理人吧……

我希望1個月後答主能回來講講工作內容是啥，看看我猜的對不對

平安健康保險2017-12-13 19:42:50

謝邀，任何崗位，想要做好一定挑戰與機會並存。

管理崗尤其如此，所需要做的當然是做好準備，熟悉業務，抓好團隊。

具體如何操作，自然是學習+實踐。

任何建議未經實踐都會顯得空洞，所遇到的困難當然也不會因為建議而變得簡單。

有用的建議只有一條：上坡路一定走得很艱難，團隊力量很重要，虛心請教很重要，自己能否頂住壓力更重要。

上坡路很難走，所以堅持下來的人才站在了高處。

餘求雨2017-12-13 20:04:33

為國壽正名一下

今年校招是有銷售管理崗，還有經理助理崗的，明確都是國企正編崗。而且就國內幾所大學有而已。現在招代理人哪有用內勤銷售管理崗來忽悠的嘛，人又不是傻。

銷售管理崗，估計是組訓，在國壽很多縣支公司、市分公司的經理都是從這個崗位起步的。

匿名使用者2017-12-13 20:57:09

本人在中國平安人壽某市中心支公司銷售管理部工作，但是瞭解了一下，國壽的銷售管理崗似乎和平安不一樣。看工作內容，應該相當於平安的營業區綜合管理崗，更常用的說法是營業區督導。也就是負責所管轄的營業部門日常管理、指標追蹤、政策宣導、活動引領、合規督查等等，具體工作方式就是和支公司具體業務部門對接，承接指標的落地工作。當公司開展出勤、合規等方面的檢查時配合相關部門的工作。總的來說是一個非常辛苦的工作。因為公司所有的指標的落地都是需要營業區督導推動落實。每次到業務節點，都要通宵工作，主要的方式就是電話追蹤和麵談。辦公室裡天天都是嘈雜的人群。業務節點的設定也不會考慮到節假日的因素，加班更是家常便飯，這一點不知道在其他公司是不是也是一樣。

每一個督導都有自己大致負責的崗位，比如E化、業績、人力、合規、培訓等等，但是大多數時候還是什麼都做。這個工作非常考驗人的溝通能力，因為營業部的大事小情都會有人來找你，什麼申請可以幫忙、什麼事情必須要拒絕都是需要慎重考慮。和業務員關係的好壞也對於自己負責的部門的指標有著很大影響。如果和部門關係好，在節點的時候，業務員就會給個面子。如果平時關係就很冷淡，到時有事情需要追蹤的時候就會非常費勁。考慮到大多數業務員的年齡和受教育程度，自己的忍耐力也是非常有必要鍛鍊的。

至於說到銷售管理部，平安這邊是分為業績管理和人員管理兩個部分。人員管理就是相當於是業務員的人事部，負責上崗離職、出勤考核、佣金發放等工作，業績管理就相當於統計部門，負責業務指標的彙總分析。

我要改名字啊啊啊2017-12-14 09:17:06

這不應該是去問他們公司人力嘛，但是估計他們也不會跟你講真話，畢竟看官乎的回答也是套路嘛，所以這種忽悠型公司你要不要考慮別去了